募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
▽人事課長候補として、以下の業務を中心に幅広く担当いただきます。
■人事制度（評価・等級）や研修育成プログラムの企画・運営、採用方針の策定
■月次給与・賞与のレビュー、労務管理全般（社労士連携・規程整備）の実務サポート
■人事システム（PROSRV・SmartHR・勤之助・HRweb）の安定運用と改善
■入退社などの人事事務、新制度や福利厚生の立案、課長補佐として業務調整
【ポジションの魅力】
■制度や業務フローの整備から、メンバー育成・現場支援まで幅広く関われるポジションです。
■経営層との距離も近く、提案や改善を実行に移しやすい環境があります。実務を大切にしながら、人事組織の成長を共に築いていける方をお待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事領域（採用／研修／制度・評価／給与・労務／企画）のうち3領域以上を3年以上経験していること
※広く浅い経験ではなく、一定の理解と判断ができるレベルを想定
■未経験領域を主体的に前向きに学べ、業務改善・優先管理ができること
■人事システム操作経験があること（システムの種類は問いません）
■現場に寄り添い、実務を遂行しながらチームを支えられる方
■社内外とのコミュニケーションを大切にできる方
■将来的にマネジメントポジションを目指したい方
■社員数1000名以下規模の事業会社で人事ポジションでのご経験がある方
■社保業務のご経験 または 社労士の勉強をされている方 など
【歓迎経験・スキル】
■雇用契約や各種契約書作成に関わるなど、基礎的な法務知識をお持ちの方
■人事システムSmartHRの操作経験がある方
■衛生管理者資格、キャリアコンサルタント資格、社会保険労務士資格をお持ちの方（取得予
定・勉強中の方も歓迎）
■人と組織の成長にやりがいを感じ、課題解決や改善提案に積極的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
