募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。
グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。
【具体的には】
■Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画
■Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用
■Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施
■Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画
■Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用
※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。
【ポジションの魅力】
■主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。
■幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。
■柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。
【キャリアパス】
Workforceチーム内でも多岐に渡る領域/役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
■対人関係・コミュニケーション・折衝能力
■Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
■Excelを使用したデータ分析能力
▽いずれか必須
■人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験
■人事関連のコンサルティングの経験
【歓迎経験・スキル】
■英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り）
※国籍不問（ビジネス日本語：日本語検定1級相当は必須）
【求める人物像】
■Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方
■多様性あふれるリーダーやメンバーと協働し、全社レベルのインパクトに貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～900万円
