募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
本ポジションは、支社の勤怠・給与領域を中心に労務運用を主導し、本社と連携しながら支社労務の安定化を進めるミッションを担います。入社後は実務比率が高く、将来的にメンバー育成にも関わります。
【具体的には】
▽メイン業務
■勤怠管理（出退勤、残業、休暇等）の集計・確認・問い合わせ対応
■給与計算に必要な情報の取りまとめ、本社との連携・確認
■年末調整のデータ収集・チェック・進行管理
■36協定の運用、労使協定に関する書類作成・管理
■安全衛生対応（健康診断の手配、ストレスチェック実施、産業医連携）
■保険関連業務（労災・火災・自動車保険等の管理や適用手続き）
■社内規定の確認・見直し・変更提案など制度整備対応
▽サブ的に関与する業務：人事（採用）関連
■新卒・中途採用業務の一部（応募管理、面接日程調整、面接官としての参加など）
▽一部対応する業務：総務・庶務関連
■備品やオフィス機器の管理・発注・在庫対応
■契約関連（社宅や車両リースなどの契約締結・更新・解約補助）
■社内申請書類の確認、簡単な庶務手続き対応。
【組織構成】
上長：関西支社長
メンバー：1名
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■労務経験（勤怠管理、給与計算）3年以上
■採用業務に関わった経験
■3名程度のマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■採用業務：会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS（採用管理システム）実務経験
■総務業務・庶務業務：全般
■その他業務：法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理 等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 540～560万円
