募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人材派遣事業における外勤者950名の労務管理の体制構築とルールの標準化を推進する仕事です。
【具体的には】
派遣管理システム導入と連動した労務管理の体制構築、契約から勤怠収集・給与計算までの一連のフロー設計・運用推進、全社統一ルールの策定と現場浸透を担当していただきます。
【将来的には】
入社半年ごろを目途に、労務分野の外勤対応を一括で担う専門部署を立ち上げ、責任者として業務を推進していただきます。経営層や拠点長と直接対話をしながら、経営課題に対しても関わることができるポジションです。
【魅力】
■経営直下のポジション：経営層や拠点長と直接対話・提案ができる環境です。
■働き方：1カ月単位の時差出勤や週1回程度のテレワーク可能、WLBを整えながら働くことができます(月平均残業25h程度）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事労務実務経験5年以上
■業務改善・業務構築の主導経験
■プロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
