募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきます。
■障がい者雇用に関する採用活動の企画・実施
■法定雇用率の充足に向けた採用計画の立案・推進
■採用後の定着支援（リテンション施策の企画・運用）
■関係部署との調整、職場環境改善の提案・実施
■行政機関への報告・対応業務
【ポジションの魅力】
■マネジメントやカウンセリングスキルが活かせる
■ダイバーシティ推進の社会貢献
■働きやすさをデザインする仕事
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■部下や後輩などのマネジメント経験がある方
■コミュニケーション能力、調整力に優れた方
【歓迎経験・スキル】
■人事・採用業務の経験を有する方（障がい者雇用に関する経験尚可）
■関係法令（障害者雇用促進法等）に関する基礎知識を有する方
■福祉や相談支援に興味がある方
【求める人物像】
■就労支援センターでの勤務経験を有する方（障がい者雇用支援に関する実務経験を歓迎）
■柔軟性と主体性を持って業務に取り組める方
・未成熟な組織だからこそ、決まっていないことも多く、試行錯誤しながら形にしていく力が必要。
■「言われたことをやる」だけでなく、「どうすれば良くなるか」を考え、主体的に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
