募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
■経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案
■評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定
■人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計
■組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案
■ミッション・バリューの浸透
■採用業務の企画・推進
■その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等
【ポジションの魅力】
■事業成長の根幹を支える「攻めの人事」
・事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。
■経営に近いポジションでの成長機会
・経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■人事制度の企画、運用経験3年以上
■採用業務のご経験
【歓迎経験・スキル】
■論理的思考力と、多角的な視点から物事を捉える力
■経営層を含めたステークホルダーを巻き込み推進していくコミュニケーション力
■企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等）
■HRBPとしてのご経験
■テックカンパニーにおけるご経験
■組織開発や人材育成に関する知見
■制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験
【求める人物像】
■創造的な問題解決ができる方
・中長期的な視点で構造改革に取り組める方
■オーナーシップを持って事業推進できる方
・自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方
■部門間の連携を強化できる方
・異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方
■柔軟な対応力がある方
・急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方
■新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方
・業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
