募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。
■報酬制度の企画・立案
■報酬制度の運用（報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等）
■報酬サーベイの企画・運用
■上記以外の報酬制度に関する調査・分析
※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。
また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。
（例）基幹人事制度の改定、 シニア層雇用制度、年金制度の改定等
【具体的には】
■報酬制度の企画・立案
PwC Japanグループ各部門のCHRO（人事担当役員）やHRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。
■報酬制度の運用（給与テーブルや人事システム（Workday）のメンテナンス等）
関係する各チーム（HRBPや人事システムチーム等）と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム（Workday）のメンテナンスを行います。
■報酬サーベイへの参画・結果分析
報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。
■上記以外の報酬制度に関する調査・分析
報酬領域における最新の動向や競合他社・PwC他国における動向について、PwCのグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。
【ポジションの魅力】
■主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。
■幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。
■柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。
【キャリアパス】
■Workforceチーム内でも多岐に渡る領域/役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。
■また、ファーム全体で手上げでの公募制度が
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事業務経験3年以上
■人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画 あるいは 運用経験
■論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
■対人関係・コミュニケーション・折衝能力
■Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
■Excelを使用したデータ分析能力
■Power BI、KNIME等のツールの習得に向けた学習意欲があること
【歓迎経験・スキル】
■人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
■人事・給与システムの運用経験
■プロフェッショナルファームでの勤務経験
■人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）
■Power BI、KNIME等のツールの使用経験
■英語力（読み書き＋会議での基礎的なやり取り）
※国籍不問（ビジネス日本語：日本語検定1級相当は必須）
【求める人物像】
■人事領域において世の中やGlobalネットワークでどんな変化が起きているのかを知りたい方
■Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方
■多様性あふれるリーダーやメンバーと協働し、全社レベルのインパクトに貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～900万円
