募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
労務グループの一員として、主に以下の労務実務全般を担当いただきます。正確性、スピード感、そして従業員に寄り添う姿勢が求められるポジションです。
【具体的にお任せしたいこと】
■日常的な労務実務
・グループ各社の給与計算（実務またはチェック業務）
・社会保険、労働保険に関する手続き業務（入社、退社、異動に伴う手続きなど）
・勤怠データの集計・確認、残業時間管理
・入退社、休職、復職に関する書類作成と手続き
■労務管理
・就業規則や各種規程の改定、従業員への周知資料作成
・健康診断の実施、ストレスチェック、衛生委員会の運営
・産業医面談や安全衛生管理に関する連携
■従業員対応
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応（給与、社会保険、手続き等）
・労務関連システム（勤怠、給与）のデータメンテナンスと運用管理
■業務改善
・現行の労務プロセスの課題発見、および効率化・標準化に向けた改善提案
皆さんの経験・スキル・業務知識を加味してご相談の上で業務内容をお任せしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下の全ての要件に当てはまる方
■事業会社での労務実務経験3年以上または以下の業務経験と自走できる知識・スキルがある方
→ 給与計算、社会保険、勤怠管理
■労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する基本的な知識
■PCスキル（Excelによるデータ集計・分析、Word、PowerPointなど）
【歓迎経験・スキル】
■複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験
■労務管理システム（SmartHR、freee人事労務など）の運用経験
■衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方
■社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方
【求める人物像】
■同社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方
■常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方
■現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方
■変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方
■経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
