募集要項
- 仕事内容
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【ポジションについて】
AI BPR チームのユニットリーダーとして、事業カンパニーの業務AIシフトと利益改善を実現するため、事業マネジメント層に伴走し、組織改革全体を推進します。問題解決やBPRコンサルティングの専門知識を活かし、担当カンパニー向かいのAX部代表者として業務改革と利益拡大をリードします。
【新経営体制にてAI戦略を本格始動】
2024年4月に新経営体制が発足し、同社はAIネイティブなテックカンパニーへの進化を、重要戦略に位置付けました。
この戦略を全社横断で推進するため、CTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を2025年度に設立しました。
上場企業において、組織改変を前提としたトップダウンの戦略実行ができる希少な挑戦フィールドです。
全社トップダウンの計画に対して拡大中の改革実行チームにおけるコアメンバーとして、事業カンパニーにおけるAX活動推進のリーダー人材を募集します。
【AIネイティブを追求】
実践を通じて、陥りやすい「AIの補助的な導入」とは異なるアプローチが必要だと実感しています。
AIを前提とした組織設計、業務プロセス、意思決定の全面的な再構築が必要です。
AIのミスやハレーションを織り込み、最適なカバー方法を磨くことが、AI時代の勝ち筋だと考えます。
3年先の先進事例の創出に、一緒にチャレンジしていただける志のある方をお待ちしています。
【期待する役割】
■カンパニーのAX実行
- 既存業務の把握（業務分析、AIシフト課題の特定、コアスコープの選定）
- 改革構想の推進（AI中心アーキテクチャ設計、既存業務・組織の改革コンセンサス）
- アウトカム創出の遂行（コアアウトプットの品質コミット、プロジェクト設計・管理）
■現場改善の活性化
- チェンジリーダーへの伴走（アクティブリスニング、推進プロセスの進言）
- 改善機会の見極め（改善確度の掌握、コアソリューションの提示、AX人材投入）
- 改善の流量観測（進捗/成果のモニタリング、他領域への展開アクション）
【想定されるキャリアパス】
入社時：ユニットリーダー（担当カンパニーの改革推進、成果創出）
2-3年後：チームリーダー or 複数チー
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■業務改革、BPRの実務経験 2年以上（コンサルティングファームまたは事業会社での実績）
■プロジェクトマネジメント経験（複数プロジェクトの統括経験）
■アウトカム創出の実績（業務改革による工数削減、利益向上等の成果顕在化）
【歓迎経験・スキル】
■パッケージベースでない業務プロセスの設計経験
■コンテンツ生成/CS/ナレッジマネジメント/営業領域の業務改革の経験
■生成AIを含むソリューション設計の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1200万円
