募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
同社が運営する「助っ人整備士（整備士版スポットワーク）」において、事業成長のボトルネックを特定し、構造的な課題を解決しながら事業拡大を推進するBizDevポジションです。整備士の働き方改革、副業市場の拡大、需要変動に耐える整備工場のオペレーション最適化という業界全体の課題を捉えながら、サービスの仕組み・プロセスを企画し実装していきます。
・どのような案件が増えるかを予測し、予測に応じてサプライ強化の戦略立案
・パートナー整備士の選定、開拓及び関係性・信頼構築、価格合意等の全体方針設計とその推進 ┗地域、経験、品質、成長性、期待値など複数要素を考慮し、データやテクノロジーを活用した、仕組の検討までリード
・新領域を開拓する際の新しいサプライ体制の構築（新たな地域や技術領域でパートナー整備士の開拓、QCDレベルの担保・改善）
・パートナー整備士や社内メンバーの育成体制の構築およびマネジメント
【業務内容】
１．業務プロセスの可視化・課題抽出助っ人整備士事業の既存オペレーション（人員配置、工場連携、マッチング、日次オペレーションなど）を詳細に把握稼働率低下やリソース不足、工場側の負担などボトルネックを特定将来スケールした際に発生し得る構造的課題の洗い出し
2．事業改善およびシステム要件定義課題とデータを元に、業務改善案・事業運営モデルを企画改善を実現するためのシステム仕様の整理（要件定義）プロダクトチーム・エンジニアへの橋渡し
3．改善プロジェクトの推進（BizDev/PMrole）提案内容を実行する改善プロジェクトを立ち上げスケジュール管理、ステークホルダー調整、KPI設計改善内容の実装・検証までをリード
4．新規事業企画・サービス拡張新しい整備士の働き方モデル（副業・稼働最適化・評価制度・報酬設計など）の企画工場／整備士双方が使いやすい仕組みの構築
【ポジションの魅力】
・巨大で複雑だがDXが遅れている整備・修理産業を根本から変える事業開発ができる
・リアルオペレーション×プラットフォームの両面に携わることで、深い構造課題にチャレンジできる
・同社は現場オペレーションもエンジニア組織も内製化しているため、アジャイルに改善サイクルを高速で回すことが可能
・「整備士の働き方改革」「事業
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業開発または新規事業立ち上げの経験（スタートアップや大企業いずれも可）
・人材業界やマッチングプラットフォームへの興味・関心
【歓迎スキル】
・複数名のメンバーを率いたプロジェクトマネジメント経験
・人材事業、マッチングプラットフォーム事業での経験
・自動車業界への興味・関心
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
