募集要項
- 仕事内容
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＜新規営業のご経験が活かせる／顧客の採用課題解決に伴走／大手取引先多数／ワークライフバランス◎＞
当社が共同開発した適性検査ツール「CUBIC」の営業を行っていただきます。
製品導入に加え、適性検査の結果から見えるデータを活用し、採用に関する本質的な組織の課題を解決するための課題抽出、解決案の提示、実行支援を一気通貫で担っていただくポジションです。
■業務内容詳細：
既存営業7割：新規営業3割／１名あたりの担当顧客40社
（1）リード創出・初期アプローチ：既存顧客・新規リストへの架電、お問い合わせ対応、戦略的な情報提供による商談獲得
（2）課題特定・解決策の提案：経営層や採用担当者への徹底したヒアリングで真の採用課題を探り、課題に合わせたCUBIC活用方法の提案
（3）導入フォロー：CUBICの初期導入に加え、スムーズなツール活用の継続的なフォローアップ体制を構築
（4）追加提案：蓄積データの分析から採用課題と解決方向性を見つけ、追加のソリューション提案
適性検査の提供に加え、データ分析から採用課題解決の提案も行っていただくため、既存顧客との関係構築が重要になります。提案するサービスとしては、面接代行サービスや面接官トレーニング等、他事業部と連携もしながら、クロスセル・アップセルをしていき、採用全体のノウハウを習得できます。
■業務習得の流れ：
入社後1.5か月程度で、まずは適性検査（CUBIC）の製品理解・データ分析手法を深く習得し、顧客商談への同席、ロールプレイを通してセールスの基礎を身につけていただきます。その後OJTを通じ、適性検査の活用の幅の理解、データに基づく課題特定・ソリューション提案スキルを磨き、既存顧客への拡大提案や、より難易度の高い経営層への新規提案を担っていただく予定です。（3か月以降～）
■魅力：
・本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる提案を行うことができます。また、採用を通じて、企業と候補者のよりよいマッチングを支援し、顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築を実現できます。
・自律的なキャリア構築を支援しており、組織開発コンサルタントの他、研修講師やプロジェクトマネジメント、さらに異動により採用・人事コンサルタントや労務コンサルタントのキャリアパスもあり、キャリアや異動の希望は
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大卒以上、社会人経験２年以上
・顧客折衝経験
■歓迎条件：
・法人営業経験（経験業界不問）
・新規開拓経験
・人材業界の経験や知見
・無形商材営業経験
・採用に関わった経験(面接官、リクルーターなど)
・研修講師経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
