募集要項
- 募集背景
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増員
本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。
現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、
労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた
課題解決の実行をお任せします。
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）
人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。
- 仕事内容
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＜具体的な業務＞
(1)4万人規模の人事オペレーション機能の統括
∟現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
(2)給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化
(3)生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
(4)人事オペレーション業務委託先のQCD管理
(5)人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）
※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。
業務範囲は多岐にわたりますが、まずは(1)～(3)をメインに
現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。
徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども
責任者として携わっていただきます。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
■当ポジションの魅力・やりがい
・人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革に
チャレンジすることができる
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験＞
・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可）
・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎
（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生）
・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験
＜必須のスキル＞
・他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等）
・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方
＜求める人物＞
・お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など
多様な働き方と雇用形態の取り扱いに慣れている方
・問題を自分事としてとらえ自ら解決していく意識のある方
- 歓迎
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＜あれば尚可＞
・BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験
・業務改善施策の企画・実行（AI・RPA等ITツール活用、体制変更伴うレベルの経験があれば尚可）
・業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
・人事システムの導入および業務経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
・ビジネス英語力（将来的にグローバル連結の人事関連業務で活躍できる可能性が広がります）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 3８歳 ～ ４８歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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交通：
東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分
池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分
東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
- ７００万 ～ １０００万程度
- 待遇・福利厚生
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＜働き方＞
既存メンバーは現状50～70％は在宅勤務を取り入れています。
福利厚生
交通費支給（月額50,000円まで）
時間外手当※メンバークラスのみ対象
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔休暇／慶弔見舞金
育児支援制度
産前産後休暇制度
育児休業制度
定期健康診断
グループ保険
- 休日休暇
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年間休日122日
土日祝休み
- キャリアパス・評価制度
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当社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、
しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、
まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。
将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。
当社はグローバルにアウトソーシングを展開しており、
ITを中心に積極的に新しいテクノロジーを取り入れていますので、
最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけることができますので、
専門性を有したマネジメント職を目指すことができます。
