募集要項
- 募集背景
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従業員数7万人
東証プライム上場企業の
人材育成を担う組織にて、
人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。
いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成推進部
ミッション：階層別研修及び社内公募等の育成施策の推進
(1)階層別研修の推進、新卒研修、昇格者研修、管理職研修など
(2)社内公募制度、キャリア支援に関する育成施策
(3)elearning、タレマネの管理運営
- 仕事内容
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【主な業務内容】
・人材育成施策の推進
※経営理念研修、階層別研修、デジタルスキル研修など
※研修カリキュラム作成及び研修講師をお任せする場面もあります
※社内公募制度の展開/運用
・研修内容のブラッシュアップ企画
・各部門との施策共有・調整・実行
・E-learning、タレントマネジメントの管理運営
入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、
既存社員と一緒に当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進を経験し習得します。
その後、複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きます。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
■当ポジションの魅力・やりがい
コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、
データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。
私たちの組織は本社のコーポレート機能の一つとして会社全体の人財開発を包括する立場であり、
様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、
他企業では経験できない幅と深さがあります。
また、統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、
旧来の社員教育・人財育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験＞
・人材育成/研修領域でのご経験3年以上
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験
・プロジェクト推進経験※人事領域でなくても可
＜必須のスキル＞
・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル
・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル
・スケジュール＆タスク管理能力
・状況に合わせた臨機応変な対応力
＜求める人物＞
・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方
・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方
・枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方
・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長したい方
・事業責任者、部門長、経営陣などコーポレート人事へたレンジしたい方
- 歓迎
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＜あれば尚可＞
・チームマネジメント経験
・育成企画・プランニングに関わる実務経験（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連)
・経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・育成関連のシステム使用経験（タレントマネジメント、eラーニング等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 40歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都豊島区
交通：
東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分
池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分
東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
- ５００万円 ～ ６５０万円程度
- 待遇・福利厚生
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＜働き方＞
既存メンバーは現状80％～90％は在宅勤務を取り入れています。
福利厚生
交通費支給（月額50,000円まで）
時間外手当※メンバークラスのみ対象
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔休暇／慶弔見舞金
育児支援制度
産前産後休暇制度
育児休業制度
定期健康診断
グループ保険
- 休日休暇
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年間休日122日
土日祝休み
- キャリアパス・評価制度
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人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用を経験し、
プロジェクトの即戦力として活躍頂きます。
横断的に複数の施策を理解・経験して徐々に役割と責任を広げていただき、
課長として組織マネジメントの役割を目指して頂きます。
