募集要項
- 募集背景
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外部小売企業への本格展開（外販）およびアライアンス拡大を迎えるフェーズにおいて、
「事業拡大の推進エンジン」としての活躍を期待しています。
未整備な環境を楽しみながら、以下のミッションを推進していただきます。
「勝ち筋」の標準化： 誰でも提案・導入可能なROIモデルや契約スキームの構築
アライアンス活性化： 大手POSベンダー等への販促支援（ツール・知識提供）と協業リード
プロジェクト推進： ビジネスと開発の間に落ちる課題を拾い上げ、解決に導くPM的動き
- 仕事内容
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・（雇い入れ直後）アライアンス推進・パートナーイネーブルメント
スマートカート「Skip Cart」を中心として関連ソリューションの外販拡大に向けた、営業企画・推進業務全般をお任せします。
・パートナー企業（大手POSベンダー等）向けの営業勉強会企画・実施、標準提案書の作成
・協業ロードマップの策定・進捗管理
・契約・スキーム調整（法務連携含む）
営業企画・計数管理（Biz Planning）
・Skip Cart導入におけるROI（投資対効果）シミュレーションの作成・ブラッシュアップ
・販売計画の策定、予実管理、KPIモニタリング（スプレッド、Notion管理）
・顧客向け会社案内・製品紹介資料の企画・刷新
プロジェクト推進・トラブルシューティング
・導入プロジェクトにおける顧客・パートナー・社内開発チーム間のハブ役割
・不具合やイレギュラー発生時の一次切り分け、対応方針の策定、エンジニアへのエスカレーション
・現場課題の「標準機能化」「マニュアル化」の提言
プロモーション・イベント運営
・「SmartStoreコンソーシアム」の企画・運営（参加企業調整、アジェンダ策定）
・大規模展示会（リテールテックJAPAN等）の出展企画・運営リード
＜補足情報＞
●東京本社勤務の場合：リモート×出社のハイブリッド勤務を基本とし、月1回（4~5日間程度）の福岡県宮若市への出張あり
●福岡オフィス勤務の場合：宮若市への日帰り訪問（連日対応）あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・事業会社での営業企画、または法人営業・BtoB向けカスタマーサクセス等の実務経験（目安3年以上）※IT/SaaS、エンタープライズ領域での経験者は優遇
・ドキュメンテーション能力： 複雑な情報を整理し、社内外の関係者に分かりやすく伝える資料作成スキル（PowerPoint/Excel/Notion等）
・プロジェクト推進力： 自らボールを持ち、社内外のステークホルダーを巻き込んでタスクを完遂した経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・IT・Web業界でのプロジェクトマネジメント経験
・小売・流通業界のドメイン知識（販売士2級レベル尚可）
・リテールテック企業やSaaS企業でのカスタマーサクセス/セールス経験
・物流知識やメーカーでの営業経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・（雇い入れ直後）「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」
1050013 東京都港区浜松町1‐30‐5 浜松町スクエア9階 ※2026年3月より田町駅徒歩８分程度のオフィスへ移転予定
8130034 福岡県福岡市東区多の津１丁目12-2
8220133 福岡県宮若市脇田394
・（変更の範囲）「会社の定める全ての営業所」
※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。
※東京勤務の場合は福岡への月1度の出張を想定しております。
・東京オフィス拠点変更のご案内
※2026年3月より田町駅徒歩８分程度のオフィスへ移転予定となります。
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円
※上記には固定残業代（15～45時間分／42,919円～170,831円）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※全社平均残業時間：9時間20分/月（2024年実績）
賃金改定：年2回（2月,８月）
賞 与 ：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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・健康診断
・確定拠出年金制度（ＤＣ）
・私服勤務（服装自由）
・在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
・転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
・リゾート施設社員割引あり
・フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
・サークル活動
・単身赴任手当（月額50,000円、支給要件あり）
・通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
- 休日休暇
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・年間休日数：120日（会社カレンダー）
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休業（取得実績あり）
・生理休暇
・転勤休暇
・年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
・入社時病気休暇※入社半年以内
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。