募集要項
- 募集背景
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■ 募集の背景
現在、日本のインフラ産業（建設・不動産）は深刻な人手不足により、
「仕事はあるのに、人がいないから受けられない」という危機的状況にあります。
事業拡大に伴い、この社会課題に本気で向き合う仲間を増員募集します。
今後、組織規模がさらに拡大していく中で、単なるメンバーとしてではなく、
事業責任者と共にこれからの組織を創り上げていく『将来のリーダー候補』を求めています。
設立5期目で売上13億から60億、次は100億を目指す急成長フェーズには、ポストもチャンスも無限にあります。
既存のポストが空くのを待つのではなく、組織拡大と共に自ら新たなポジションを創り出す「コアメンバー」として、
新しい挑戦を始めませんか。
■ ツナグバの魅力
営業経験者だからこそ感じる「組織の壁」や「理不尽」を排除し、
純粋にコトに向かえる環境があります。
1. 13億→60億の急成長フェーズ。入社1年での「事業責任者」抜擢実績あり
会社の成長スピードに比例して新たなポジションが次々と生まれています。
「上が詰まっている」という構造的な問題はなく、
入社1年目でリーダー、2年目で事業責任者など、実力次第で早期にキャリアを築けます。
- 仕事内容
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創業5期目で売上13億円（着地見込み）へ急成長中の当社「人材紹介事業部」にて、RA（リクルーティングアドバイザー）をお任せします。ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材（新卒・中途）」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。
特に来期は、数十名規模の新規人材リソースを企業へ繋ぐ重要な拡大フェーズです。
単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。
■ 仕事内容
経営課題に直結する、本質的な「ソリューション営業」
建設・不動産・インフラ業界の企業に対し、法人営業（RA）を一貫して担当します。
【具体的な業務】
・新規クライアントの開拓
新卒・中途採用ニーズのある企業へ戦略的にアプローチし、潜在的な経営課題を発掘。「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示し、組織の若返りを支援します。
・既存クライアントへの深耕・単価交渉
経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定段階から参画。単なる御用聞きではなく、契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を主導し、顧客への提供価値向上と事業部の粗利（利益）最大化を両立させます。
・求職者情報の共有・マッチング
社内のCA（キャリアアドバイザー）と密に連携し、企業のニーズと求職者の志向性を精査。最適解となる人材を推薦・アサインし、入社後の定着まで見据えたマッチングを実現します。
＜得られるスキル・キャリア＞
「人は減るのに、仕事は増える」という構造的な課題があるインフラ業界だからこそ、景気に左右されない一生モノの営業スキルが身につきます。
また、13億→60億への拡大フェーズにおいて、組織を創るプロセスそのものを経験することは、
あなたの市場価値を「替えの効かないもの」へと押し上げます。
- 応募資格
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- 必須
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▼法人営業（BtoB）の実務経験2年以上
└新規開拓および顧客深耕の経験がある方。
└数字に対してコミットできる方
▼目標（KPI/KGI）から逆算して、自律的に行動計画を立てられる方。
▼ツナグバのPMVV（Mission・Vision・Value）への共感
└特に、「誠実」「感謝」「挑戦」のバリューを体現できる方。
- 歓迎
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・人材会社での法人経験
・無形商材のソリューション営業経験
・マネジメント経験
創業5期目で売上13億円（着地見込み）へ急成長中の当社「人材紹介事業部」にて、RA（リクルーティングアドバイザー）をお任せします。
今後も様々な新規事業の立ち上げを行う予定です。
新規事業の立ち上げを経験でき、ビジネスのアーリーステージなので未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方には適しております。
■こんな方と働きたい
・成果がキャリアアップへつながる環境を求めている方。
・他責にせず、自責に捉えて行動できる方。
・素直で、周囲から信頼される人間性をお持ちの方。
・仲間と共に組織を大きくすることにワクワクできる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地
住所：東京都千代田区神田神保町3丁目27-7 Takebashi7 7F
受動喫煙対策：喫煙所あり
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 想定年収：500万円~800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
・研修
・昇給年1回
・1on1制度
・表彰制度
・チーム/全社懇親会補助
- 休日休暇
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年間休日129日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
【オンライン面接について】
一次面接はオンライン可。最終面接は対面。
※場合によって選考フローは変更になる可能性あり。
【内定までの期間】
応募～内定まで2～3週間程度を想定しています。