募集要項
- 募集背景
- 組織力強化による増員のため。
- 仕事内容
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株式会社Retail AIは、全国585店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発のリテールDXテクノロジーカンパニーです。私たちは、膨大な流通・小売の現場データを基盤に、業務効率化やサプライチェーン改革、売場づくりの最適化など、「現場起点」で社会全体の生産性を引き上げることを目指しています。
ID-POSデータをはじめとする統合データ基盤（MD-Link®︎/e³-SMART）や、店舗運営支援プロダクト群など、流通業界で多数の実績を有し、現在270社以上の企業様にサービスを提供、外販型プロダクトとしての事業展開を強化中です。
◇部署概要
小売・流通現場に眠るデータを活用し、業務プロセス改革や新たな価値創出に挑戦しています。
売上（ID-POS）・在庫・ロス・入出荷等の多様な情報を可視化・分析し、メーカー・卸・小売間の壁を超えた「業界横断データプラットフォーム」を推進。
自社開発プロダクト「MD-Link®」を軸に、データドリブンなカテゴリー経営や棚割自動化、売場状況の可視化など、先進的な取り組みを展開しています。
さらに、e³-SMARTなど高速・低コストなデータ処理基盤を活用し、PoCによる仮説検証からSaaS外販・大規模導入まで一気通貫で推進できる体制を整えています。
◇ 本部署の特徴
・現場発の「本質的な業務改革」
・日本最大級の流通データ基盤（258億件のID-POS、月間3.4万回以上アクセス）
・社会インパクト志向（流通業界全体の最適化＝約46兆円規模に挑戦）
・外販/新規事業フェーズに踏み出しており、社会実装のダイナミズムを体感可能
◇仕事の魅力
新規事業／外販型プロダクトの立ち上げに関われる
仮説検証（PoC）をスピードと精度の両面で推進し、事業化につなげられる
プロダクトの実装・改善フェーズをリードし、機能追加や最適化を通じてユーザー価値を高められる
圧倒的なデータ資産と現場力を活かせる
経営層・現場責任者と近い距離で裁量を持てる
多様なキャリアステップ（PdM→事業開発→責任者など）
【業務内容】
◆（雇い入れ直後）
■ プロダクト戦略・企画・設計
・TRIALで生まれた現場発のソリューションを業界標準へ昇華するためのプロダクト企画・グロース戦略立案
・顧客（小売・サプライヤー・卸等）への価値検証～新たな事業モデル・収益モデルの設計
・社内外の多様なステークホルダーと連携したプロダクトロードマップ策定・進捗管理
・新規事業／外販プロジェクトの立ち上げ推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・四大卒以上
・日本語（ネイティブレベル）
・プロジェクトマネジメント経験（特にアジャイル／スクラム）
・プロダクトディスカバリー経験（ユーザーインタビュー含む）
・プロダクトデリバリー経験（スクラム開発／プロダクトオーナー経験）
・エンジニアと技術的制約を踏まえた要件定義ができる力
・外販や新規事業プロジェクト推進の経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・AI技術トレンドキャッチアップ、PoC企画/推進経験
・SaaS型サービスの収益モデル設計
・toBプロダクト経験、流通業界でのプロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜東京本社＞
〒105-0013 東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア9階
＜福岡オフィス＞
〒813-0034 福岡県福岡市東区多の津１丁目12-2
＜IoT Lab＞
〒823-0013 福岡県宮若市芹田9
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1100万円
※上記には固定残業代（15～45時間分／68,663円～234,900円）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賃金改定：年2回（2月,８月）
賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・全国健康保険協会加入
・健康診断
・確定拠出年金制度（ＤＣ）
・私服勤務（服装自由）
・在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
・転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
・リゾート施設社員割引あり
・フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
・サークル活動
・単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
・通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
- 休日休暇
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・年間休日数：120日（会社カレンダー）
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休業（取得実績あり）
・生理休暇
・転勤休暇
・年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
・入社時病気休暇※入社半年以内
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。