募集要項
- 募集背景
- 組織力強化による増員のため。
- 仕事内容
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SCM領域の変革プロジェクトにおいて、顧客企業（CPGメーカー・卸売業・小売業）の課題解決をリードするプロジェクトリーダー・マネージャーの役割をお任せします。Retail AIは、全国585店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発、リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニーです。
自社開発のスマートカート「SkipCart」やリテールメディアで、現場の課題をテクノロジーで解決。
2025年7月には西友もグループに参画し、更なる革新を進めています。
さらに同年、NTTグループと共同で新会社「Retail-CIX」を設立。日本の流通・小売業界全体のDXを推進する基盤を築いています。
◇期待する役割
要件定義からPoC、MVP開発、本導入まで一貫して推進し、顧客・開発チーム・アライアンスパートナーを繋ぎながら、ソリューションを形にしていく責任者として活躍いただきます。
単なるプロジェクト管理ではなく、顧客の事業成功に向けた提案から実行まで、幅広い裁量を持って推進いただけるポジションです。
実現したい事業未来
Retail AIでは、SMART STORE TECHNOLOGYを活用し、年間40兆円と言われる流通小売業界のムダ・ムラ・ムリの解消に挑んでいます。Business Data Divisionはその中心であり、e3-SMARTやMD-Linkといった基幹データ基盤を軸に、メーカー・卸・小売・消費者をつなぐ新たな流通モデルの創出に挑戦中です。
PoCのその先へ、業界標準を創る側へ。データと現場を繋ぎながら、実装可能なソリューションで世の中を変えていくプロセスを、構想からご一緒いただける方をお待ちしています。
特にRetail-CIXとの連携により、NTTグループの技術基盤とRetail AIの小売現場知見を融合し、よりスケールの大きな変革を実現していきます。
◇業務内容
【業務内容】
・（雇い入れ直後）
SCM領域の変革を目指す顧客企業のプロジェクトリーダー/マネージャーとして要件定義からPoC、本導入まで一貫して推進いただきます。
・ 顧客プロジェクトの推進
・CPGメーカー、卸売業、小売業の担当顧客（2社以上）における課題抽出と要件定義
・PoC実施計画の策定、進捗管理、効果測定
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・四大卒以上
・プロジェクトマネジメント経験 3年以上（完遂経験必須）
・要件定義・上流設計の実務経験
・複数部署／外部パートナーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・データを活用した課題設定・提案経験
・ビジネス文書（提案書・要件定義書等）の作成経験
・BtoBビジネスにおける顧客折衝・合意形成経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ 業界経験（いずれか）
・小売・流通・CPG業界での業務経験
・SCM、在庫管理、需要予測関連のプロジェクト経験
・リテールテック、D2C/EC領域での経験
・ ソリューション経験
・AIやデータ分析を活用したソリューション導入経験
・SaaS/クラウドサービスの導入・展開経験
・業務システム（ERP/WMS等）の知見
・ 組織・役割経験
・スタートアップでの事業立ち上げ経験
・BizDev、事業企画での成果創出経験
・技術チームとの協業でプロダクトを作り上げた経験
・ スキル・資格
・PMP等のプロジェクトマネジメント資格
・基本的なデータ分析スキル（SQL、BIツール等）
・英語または中国語でのビジネスコミュニケーション
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜東京本社＞
〒105-0013 東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア9階
※日本国内での勤務/オフィス出社が可能な方に限ります。
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1200万円
※上記には固定残業代（15～45時間分／68,663円～256,219円）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賃金改定：年2回（2月,８月）
賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・全国健康保険協会加入
・健康診断
・確定拠出年金制度（ＤＣ）
・私服勤務（服装自由）
・在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
・転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
・リゾート施設社員割引あり
・フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
・サークル活動
・単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
・通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
- 休日休暇
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・年間休日数：120日（会社カレンダー）
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休業（取得実績あり）
・生理休暇
・転勤休暇
・年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
・入社時病気休暇※入社半年以内
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。