募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。
(1)要員計画に基づく採用戦略の策定、実行
・要員計画に基づく採用活動の推進
・新卒採用、キャリア採用、派遣採用の戦略立案と実行
・採用チーム（20代後半～30代前半のメンバー）のマネジメント
(2)人事制度運用
・人事評価の取りまとめ
・昇格推薦の取りまとめ
・人選業務（本部内での人選依頼対応）
・組織改正に関わる調整業務
・処遇制度の見直し検討
いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。
【仕事のやりがい、魅力】
・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます
・ルールやカルチャーを一緒に創り上げる文化があり、主体的に動ける環境です
【働き方】
・残業時間：平均20時間/月程度
・在宅勤務制度： 週1～2回程度
【募集背景】
技術部門の社員に寄り添い、独自の視点から成長をサポートし、やりがいを感じる職場環境を提供することを使命としていますが、現在人材が不足しております。特に今後の同社技術部門の採用力強化のため、この度新しい仲間を募集しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
(1)
以下いずれか必須
(1)事業会社での採用戦略策定～実行＋マネジメントのご経験をお持ちの方
(2)人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験＋マネジメントのご経験
(2)
人事制度運用に関するご経験をお持ちの方
【歓迎要件(WANT)】
(1)
・一定規模以上の企業での人事経験
・メーカーでの人事経験
(2)
・人事制度設計の経験
・ローテーション制度の設計・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 600～1000万円
