募集要項
- 仕事内容
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アクションスポーツカルチャーを背景に持つグローバルブランドにて、約650名規模の労務・ペイロールを中心としたHRオペレーションを担うポジション。安定運用と業務改善の両立を通じ、組織成長を支えます。＜ポジション概要＞
店舗を含む約650名の社員を対象に、労務・ペイロールを中心としたHRオペレーション全般を担うポジションです。
業務の安定運用と効率化を図りながら、HRシステムや人事データを活用した意思決定支援にも関与します。
＜業務概要＞
▼労務・ペイロール
・入社～退職までの人事オペレーション管理
・勤怠管理、給与計算、労働法対応
・ペイロール担当者の管理・育成、業務チェック・分担
・社会保険、報酬・福利厚生関連業務
▼人事システム・デジタル活用
・人事システム・デジタルツールの導入、運用、保守
・人事データの管理・分析、レポーティング
・デジタル活用による業務効率化・高度化
・マネジメントへのレポーティング、意思決定支援
・人件費予算・フォーキャスト管理
▼制度・運営・プロジェクト
・福利厚生制度の運営、ベンダーマネジメント
・社内規程・ポリシー、労使協定の管理
・DX・業務改善・M&A等のプロジェクト対応
・社員からの相談対応と問題解決支援
※候補者のご経験・スキルに応じて、上記以外の業務もご相談の上、ご担当いただく場合もあります。
＜組織体制・働き方＞
・HR&GA組織：7名（社保給与・労務担当は現在2名）
・週1～2回程度のリモートワーク可（随時見直しあり）
・残業時間：月20～30時間程度
・1日の実働7.5時間を前提に、業務見合いで時差出勤可
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・複数店舗を有する業態での給与計算実務経験5年以上（従業員数300名以上の規模が望ましい）
・正社員・契約社員・アルバイト・パート・派遣社員等、複数の雇用形態を対象とした給与計算業務の経験
・ペイロール業務におけるチームマネジメント経験（メンバー育成・業務チェックなど）
・C&B、社会保険、労務関連の実務経験
・人事業務および労基法の基礎理解
・MSOfficeの使用経験、特にExcel中級（Vlookup,pivotなど）WORD（差し込み印刷など）
＜歓迎＞
・HRシステム／HRテクノロジーの導入経験
・業務プロセス改善経験
・スポーツ、ファッションアパレル、消費財、リテール業界での就業経験
・ペイロールベンダー、社労士事務所での勤務経験
・英語によるコミュニケーション能力
＜求める人物像＞
・様々な職種・職位の社員やステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・チームプレーヤーで、向上心と柔軟性を持って業務に取り組める方
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※週1～2回程度のリモートワーク相談可（随時見直しあり）
- 勤務時間
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9:30～18:00（休憩１時間／実働時間7.5時間）
※時差出勤制度あり
※残業時間は月20～30時間程度
- 年収・給与
- 年収 600万円 ～ 770万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、昇給、業績に応じたインセンティブ制度、退職金制度（勤続年数3年以上）、外部福利厚生サービス加入、社員販売、服装自由、アクションスポーツを楽しむための社内イベント（Beach Day、Snow Tourなど）、SDGs活動にも定期的に取り組み中（Beach Cleanなど）、定年65歳など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／6ヶ月（特記事項なし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、特別休暇（バースディ、慶弔、永年勤続）、産休育休など
