募集要項
- 仕事内容
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日本における同社（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。
・ 人事処遇制度設計の関連企画立案・運用 (等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
・ 評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）
・ 人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
・ 給与・賞与支給プロセスのマネジメント
・ 労働組合対応
社内外の関係会社・部署/Stakeholders
?担当部門、各種ベンダー、社外弁護士・社労士など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ 100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
・ チームマネジメント経験
・ ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
・ 物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
・ ビジネスレベルの英語力/BusinessEnglish
【あれば尚可】
・ 人事関連システムの使用経験
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- コアタイムなしフルフレックス（モデル時間：10 時－18 時 30 分 休憩 60 分）
- 年収・給与
- 年収 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・人間ドック費用補助
・定期健康診断再検査費用補助
・オンライン診療サービス提携あり
・インフルエンザ予防接種補助
・歯科検診
・企業型確定拠出年金（DC）
・社販制度
・コンサートチケット斡旋
・ストリーミングサービス利用補助
・社内カフェテリア完備
加入保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月間
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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所定休日125日/年
有給休暇（入社初日より付与。毎年20日間、ただし入社初年度のみ入社月により変動あり。）
