募集要項

募集背景: 事業の急拡大およびIPOに向けて体制強化をすべく増員募集します。
これまでは管理部門責任者（執行役員）が採用、労務、総務などを幅広く見ておりましたが、本格的にIPO準備に比重を置くため、労務領域をリードしていただける方を募集する運びとなりました。

仕事内容: 各業務の内製化を目的として、給与計算、社会保険手続きなどを中心とする労務業務をお任せします。

・給与計算
・社会保険等各種手続き
・入退社管理
・雇用契約書の作成及び管理
・勤怠管理及び残業時間管理
・就業規則及び人事関連規程の作成、改定
・従業員情報の管理
・顧問社会保険労務士との連携など

※経験やご志向に応じてスペシャリストとしての活躍かマネジメントにも携わっていただくか検討いたします。

■経験に応じて以下の業務に携わっていただく可能性もあります。
・人事考課制度の策定、運用管理
・労働基準監督署及び労働局の対応
・福利厚生の検討及び管理業務
・定期健康診断、有給休暇取得義務等の法令上必要となる業務及び法令対応
・労働安全衛生法関連業務及び衛生管理者（二種）
・災害発生時の従業員の安否確認等を含む危機対応

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事労務部への配属です。
・管理部門責任者1名（50代男性、執行役員）
・メンバー約10名（20～40代男女／総務、労務、採用）

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社がメインですが、リモート制度の利用は状況に応じて都度相談が可能です。フルリモートではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：600～900 万円
月給制
基本給：369942円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：130058円
超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり

会社概要