募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため増員募集します。
事業の成長速度をさらに加速させるため、プロダクト開発の中核を担うエンジニア組織の『内製化』を最重要ミッションとして推進しています。この変革を成功させるために、エンジニア採用の強化をすべく、今回のポジションを募集します。
- 仕事内容
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エンジニアの中途採用における一連の業務をお任せします。
・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部への配属です。
人事本部へには労務部、採用戦略部、人事戦略部が所属しており、全体で約20名の組織です。
- 応募資格
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- 必須
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・エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方（エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません）
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
└中途採用の経験
└人材業界でのRAの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社とリモートのハイブリットとなります。（週3日出社、週2日リモート。入社後3ケ月間は出社メインとなります。）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：35時間
- 年収・給与
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年収：552～816 万円
月給制
基本給：340000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：120000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、資格取得支援制度、ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能。）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行わない想定です。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
