募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社は現在複数子会社を含め800名程度の規模ですが、今後もM&Aや子会社設立が予定されています。さらに今後組織の拡大が見込まれており、3年後までに1500名の従業員数を目指しており、給与計算件数の増加や年末調整、源泉徴収票の作成などの件数が増えることが想定されます。
現在の人数では業務を行うことがメインとなってしまい、業務効率を上げるための仕組みづくりや今後の内製化の検討を行うことが難しい状況です。そのためまずは労務課長候補として労務実務に携わっていたいただき、ゆくゆくは業務改善などにも携わっていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、給与計算・社会保険の外注先のコントロールやメンバーマネジメントまでお任せします。・給与計算・社会保険の外注先のコントロール
・業務フローの確立
・給与や労務データの分析及び、経営層へのレポーティング
・グループ横断での取り組みテーマの企画
・労務業務の内製化
現在従業員数が増加しており、今後業務がひっ迫する恐れがあるため、まず労務実務をプレイングマネージャーとして、統括していただきます。また現在外部に業務を委託しておりますが、委託している中で無駄な工数がかかってしまっている場面もあり、ゆくゆくは内製化できるよう、動いていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部：人事管理課
課長代理1名・主任2名・メンバー1名・派遣社員
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算/社保の経験
・マネジメント経験 （※人事考課も含むマネジメントの経験は不問です。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：35時間～45時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：410000円～550000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：資格手当 規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（業績貢献評価、会社業績により変動）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）、ベネフィットステーション加盟、従業員持株会、ノー残業デー（水曜日）、社内部活動制度、オンライン研修受講、各種表彰制度、iPhone・iPad支給、インフルエンザ予防接種費用会社負担
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2~3回
