募集要項
- 募集背景
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欠員補充です。
現マネージャーの方がHRBP部門に異動となり、部長が採用チームのマネジメント兼務を兼務している状態です。
現メンバーは新卒をはじめとした20・30代中心の構成となっており、すぐに抜擢することができないため即戦力の人材を外部から求める運びとなりました。
- 仕事内容
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マネジメントをメインにお任せします。・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用メンバーのチームマネジメント
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など
各メンバーごとに採用戦略は各メンバーが自走して策定～実行まで行っているため、その管理や現場との交渉のサポート、部長とメンバーの橋渡し役になっていただくことを期待します。
＜採用実績＞
・新卒→年間20名程度、中途→年間100名程度
＜採用職種＞
新卒→営業、エンジニア
中途→営業、マーケティング、システム事業部、事業開発部等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 採用チーム
構成：人事部長、メンバー5名(20・30代女性)
- 応募資格
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- 必須
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採用戦略立案の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社:東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F(本社)
沿線名:各線/新宿駅から徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：650～900 万円
月給制
基本給：366000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当
子ども手当
傷病手当
役職手当 40,000～
業務手当 60,000～
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月、昨年度実績0.5～4ヶ月分）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度(確定拠出年金制度利用／60歳定年制)
■コミュニケーション推進制度（費用負担有）
■読書推奨制度（費用負担有）
■社内託児所制度 ※東京
■社内マッサージ ※東京
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性がございます
