募集要項

募集背景: グループ全体で18事業を展開し、2036年には「100事業展開」という壮大なビジョンを掲げています。この急成長を支え、未来の経営基盤を盤石なものにするため、管理本部の体制強化を目的とした増員採用を行います。

仕事内容: グループ全体の経営基盤を盤石にし、未来の100事業展開を支えるインフラ構築をお任せします。
【具体的には…】
・経営管理の仕組み化：月次資料・数値フォーマットの統一、子会社からの情報収集ルールの策定
・管理本部の業務整理：経理、人事労務、総務などの進捗管理・役割分担の最適化、属人化の解消
・子会社のサポート：各現場の労務・経理課題への解決支援（一次窓口）
・グループ共通制度の設計・導入：就業規則・契約書雛形の整備、ITシステム（勤怠・経費）の統一推進
・組織デザイン：部門の役割再定義、生産性向上のための組織づくり
等
※詳細は面談時にお伝えします

【HUREX求人担当コメント】
・創業19年、現在16事業を展開し、2036年までに100事業創出を目指す急成長中のベンチャー企業です。IT、金融、通販、エンタメと幅広い事業領域に挑戦しており、新しい事業の立ち上げにも積極的です。
・ベンチャー特有のスピード感のある環境で、経営層や事業責任者と近い距離で業務に携わることができます。
・完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日120日以上のため、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

応募資格

必須: ・経理、財務、経営企画いずれかの領域における実務経験（3年以上）をお持ちの方
・コーポレート部門でのリーダーまたはマネジメント経験（3年以上）をお持ちの方

歓迎: ・グループ理念（どんな人でも、何にでもなれる社会をつくる）に共感いただける方
・ベンチャー、成長企業での管理部門一通りの業務経験・知見をお持ちの方
・現場の声に耳を傾け、適切なアドバイスや指示ができる高い人間性をお持ちの方

フィットする人物像: ・現状をより良くするために、自ら課題を見つけ主体的に行動できる方
・変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したい方
・周囲と協力しながら情熱を持って仕事に取り組める方

年収・給与: 年収：800万～1200万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
昇給：年2回
・想定年収：800万円～1,200万円
※固定残業代制に伴い、25時間/月の時間外手当を支給
※固定残業時間25時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給

試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし

待遇・福利厚生: 【諸手当】
交通費支給、住宅手当(条件あり）、家族手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）、食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）、健康診断、人間ドック、婦人科健診、インフルエンザ予防接種、育児支援制度有り、社員旅行、各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）、育児短時間勤務

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日120日
完全週休2日制(土日）、祝日

【休暇】
GW休暇、年末年始休暇（9日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、産前後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇、特別休暇

会社概要