募集要項
- 仕事内容
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管理課長の右腕として、労務領域の実務主導および体制強化をお任せします。
あなたの専門知識でオペレーションの最適化や効率化を図っていただき、給与・勤怠システムを十分に活用できることを期待しています。
ご経験に合わせて、労務・人事関連業務をお任せします。
■業務詳細
1. 給与計算・勤怠管理
・月次給与計算、賞与計算の管理・運用
・勤怠データのチェック・管理
・業務プロセスの改善
現在導入しているシステムの機能を最大限活用し、手作業の削減や計算ロジックの整理・見直しを行っていただきます。
2. 社会保険・福利厚生対応
・入退社手続き、社会保険・雇用保険の各種手続き
・住民税・年末調整業務
・育児・介護休業等の取得支援・手続き
3. 安全衛生・労務対応
・健康診断・ストレスチェックの実施手配
・衛生委員会の運営、産業医との連携
・労働基準監督署対応、36協定の届出等
・労働組合対応（窓口業務）
4. その他 人事関連業務（ゆくゆくお任せしたいこと）
・人事評価制度の運用サポート
・就業規則の改定・見直し
・株主総会対応
【使用ツール・環境】
勤怠管理システム： クロノス（Xronos）
給与計算システム： ZeeM（クレオ）
※上記システムの使用経験は必須ではありませんが、給与計算のロジック（仕組み）を理解されていることを重視します。
■入社後の流れ・キャリアアップ
入社後は課長の下でＯＪＴを通して、業務を引き継ぎながら、一連の流れを覚えていただきます。
将来的に人事業務全般を総括、人事担当者に対して業務の進め方のアドバイスなど担っていただく予定です。
■組織構成
【配属部署：管理課】
人事、総務、情報システム、サステナビリティの4領域を統括する部署です。
経営管理部長1名（62歳、課長兼務予定）、課長1名（50歳、異動予定）、人事担当２名（いずれも25歳女性）の構成。
管理課長： 製造の管理部門出身（50歳、総務・サステナビリティが主な担当となっています）
あなたには「労務のスペシャリスト」として、管理職候補として人事・労務領域をリードしていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・給与・社会保険等の労務実務経験(従業員300名前後の企業規模)
- 歓迎
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・社会保険労務士
・新卒、中途採用経験
・教育研修企画、運営に関する実務経験
・マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 岐阜県
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間：7時間55分）
《休憩》65分
≪残業≫
有 （平均残業時間：月 時間）
・ノー残業デーあり
- 年収・給与
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想定年収：500万円～750万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
昇給：年1回（4月)
賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険各種加入(健康・厚生年金・雇用・労災)
・出産、育児支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
・社外研修制度（全社員対象）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当
・家族手当
・役職手当
・食事補助
・引っ越し手当全額支給
・企業型確定拠出年金
・従業員持株制度
・家賃補助：単身の場合6万円／月、配偶者・子供同居の場合プラス1万円×人数／月
・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、車両購入補助制度
・各種スポーツ、サークル活動 等
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日・日曜日）
年間休日119日
・GW、夏季休暇(5日)、年末年始(6日)
・有給休暇（入社時10日付与）
・慶弔、療養休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（経営管理部長・経理課長 ※オンライン）→ 二次面接（管理部門担当役員） → 内定
