募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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日本で初めて実施される賃貸戸建のファンド組成事業において、新築戸建の売主として参画しています。【業務詳細】
ファンドの主体であるアセットマネジメント会社へ特殊仕様の住宅を提供を担当いただきます。
部署が2025年より新設されており、そこで営業及び企画業務を行っていただける方を募集しています。
現時点で住宅の提供は約2000棟に上り、今後も更に数千棟の供給を目指しております。
卸先であるアセットマネジメント会社が求めるエリアの取引先に訪問・電話営業などを行い、条件に当てはまる戸建用地の情報を取得し、用地の仕入をしていきます。
当社が通常仕入れている新築戸建分譲エリアとは異なるエリアが対象となるため、競合の少ない新規開拓営業となります。
・案件の精査
取得した案件が既定の要件に当てはまるか確認した後、事業計画の策定を行います。
プラン検討、コスト精査、現地確認、卸先の買取金額確認が主な業務となります。
・商談・契約
弊社の買取金額が確定したら、商談に入ります。
関係各所が利益を得られるように交渉を進め、契約を取りまとめていきます。
・引渡し
契約締結後、土地の引渡しから建築、完成後の物件引渡しまでの一連のプロセスを管理します。
建築中の進捗確認や、必要に応じて卸先との調整を行います。
【当社の魅力】
(1)業界最大手の戸建用地買取実績
一都三県で No.1 の戸建用地仕入れ実績を誇る当社。その実績と信頼性を武器に、豊富な案件に携わりながら、キャリアを加速度的に成長させることができます。
(2)圧倒的なスピード感と裁量権
不動産の取引1件あたり数千万円から数億円の単価になりますが、当社では買取金額を決める際に面倒な会議等はありません。ご自身の対応次第で、案件を取得してから最短30分程度で買取金額の決定が可能です。そして、それを実現するためのサポート体制も万全に整備されています。
(3)街づくりへの貢献
一つひとつの戸建住宅が、街の景観と生活の質を向上させます。遊休不動産や空き地を活用し、持続可能な街づくりに貢献する、やりがいのある仕事です。
(4)充実した研修制度
入社後3ヶ月間は、不動産の基礎知識から実践的な営業スキルまで、専任メンターによる手厚い指導を受けられます。未経験者も安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。
(5)圧倒的成長性：直近10年の成長率は28%
持続的な成長により、新たな挑戦の機会と迅速なキャリアアップを実現。社員の意欲と成長が会社の発展を支える好循環を生み出しています。
- 応募資格
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- 必須
- 無
- 歓迎
- 宅地建物取引士免許保有者
- フィットする人物像
- 成長したい、営業職としてスキルを高めたい、年収を上げていきたい、お客様に喜んでいただきたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：5ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
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就業時間:月火金9:10-18:10 / 木9:30-18:30 / 土9:40-18:40
休憩時間:60分
時間外労働:有（みなし残業時間42時間相当分として給与に含まれる）
- 年収・給与
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予定年収：528万円～1000万円
月給：360,000円～540,000円 ※固定残業代：42時間相当分（87,500円～109,300円を含む/月）
昇給昇格：年4回※昇格を伴わない昇給：年1回
※職種を問わず全社員に昇給昇格の機会がございます。
賞与：年2回(6月、12月)
時間外手当：有
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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持株会（10%奨励）
確定拠出年金
住宅購入支援制度...自社物件をご購入の場合、200万円まで支援します!
結婚・出産祝金：第1子20万円、第2子30万円、第3子目以降は100万円
資格取得支援制度
社宅
妊活コンシェル制度
卵子凍結サポート制度（検査にかかる諸費用を最大40万円）
生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付)
企業主導型保育園との提携
インテリア優待サービス
ひとり親手当
通勤手当支給
- 休日休暇
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年間休日日数：115日（年間休日110日＋契約有給5日）
週休：週休2日（火・水）
有給休暇：有
・長期休暇：GW(6日間)/夏季(12日間)/年末年始(13日間)
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・他：慶弔休暇、LDH休暇(生理休暇)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2~3回 適性検査有（1次後）
