募集要項
- 募集背景
-
創業以来、YouTubeやX（旧Twitter）などのSNSマーケティングを強みに急成長を遂げてきました。エンジニア集客においては豊富なノウハウを蓄積し、事業は好調に拡大しています。
一方で、事業がスケールする中で、ITエンジニア人材紹介領域における「転職エージェント」の確固たるブランド確立や、全社的な広報活動が次の重要な経営アジェンダとなっています。 現在はこれらの領域に十分なリソースを割けておらず、戦略立案から実行までをリードできる専任者も不在です。そこで今回、同社の第二創業期を「ブランド戦略」と「広報」の側面から牽引し、事業成長をさらに加速させていただける、リーダークラスのブランドマーケターを募集します。
- 仕事内容
-
ITエンジニア人材紹介事業「転職エージェント」を主軸に、コーポレート（採用）も含めたブランディング戦略の立案から実行までを、裁量を持ってリードしていただきます。●ITエンジニア人材紹介領域におけるブランド戦略の立案と実行
●有効なブランディング施策（デジタル‧オフライン問わず）立案のための市場‧競合トレンドリサーチ
●ブランド浸透のためのメディアプランニング及び広告運用（マス、Web広告、SNSなど）
●実行した施策のデータ分析と効果測定、レポーティング
●自社の採用力（特にキャリアコンサルタント採用）を高めるための採用広報ブランディング支援
●クライアント（IT企業）とコラボレーションしたオンライン/オフラインイベントの立案‧実行
●その他、メディアリレーションを含む広報活動全般
■本ポジションの魅力・この仕事で得られるもの
【国内最大級の自社メディア（SNS）を活用したブランド構築】
月間100万再生のYouTubeチャンネルなど、強力な自社アセットを活用したダイナミックなブランド戦略‧広報戦略を立案‧実行できます。
【IPO準備フェーズでの裁量権】
IPOを目指す急成長フェーズにおいて、これまで手薄だった「ブランド戦略」領域の責任者（リーダー）として、ゼロから戦略を構築し、大きなインパクトを創出する経験が積めます。
【データドリブンな環境】
代表がマーケティンググロース出身であり、データ分析には年間数千万円規模の投資を行っています。データドリブンな意思決定を前提とした戦略立案が可能です。
【経営陣との近い距離】
事業会社の立場としてアジア最大級のマーケティングかカンファレンスにて登壇歴のある代表直轄の部門ですので、高いレベルのディスカッションが可能です
- 応募資格
-
- 必須
-
◆事業会社での3年以上のブランドマーケティング実務経験
◆大卒以上
- 歓迎
-
・人材業界（特にIT/エンジニア領域）でのマーケティングまたは広報の実務経験
・広報‧ PR（メディアリレーション含む）の実務経験
・BtoBマーケティング（イベント企画‧実行含む）の経験
・3名以上のチームマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・高い論理的思考力
・分析力があり論理的に考えることができる方
・自ら課題を見つけ、解決方法を提案‧実行できる方
・従来の方法に固執せず、状況に応じて柔軟に対応できる方
‧ SNSや新しいトレンドへの感度が高い方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間/6ヶ月
- 勤務地
-
東京都渋谷区桜丘町
※転勤なし／駅チカオフィス（JR渋谷駅徒歩7分）
【アクセス】
・JR『渋谷』駅 西口より徒歩約7分
・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩約10分
・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅 北口より徒歩約15分
受動喫煙対策あり
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
-
勤務時間：10:00～19:00（休憩1時間）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
-
想定年収 600万円～1500万円
月給：400,000円～1,000,000円
‧固定残業代（105,029円以上、45時間相当分）含む。超過分は別途支給。
‧昇給：年2回（3月,9月）
‧賞与：3月、9月（冬賞与で300万円の支給実績あり）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当支給
・書籍購入費負担
・外部研修補助
・PC、デバイス支給
・社食制度（お惣菜、ライス、カレー等）
・キャリアフレックス制度
・全社表彰式
・社内懇親会（任意参加制）
・ウォーターサーバー、コーヒーマシン有
・福利LITE
- 休日休暇
-
・完全週休二日制（土日祝休み）
・年間休日120日
・振替休日制度あり
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後10日付与）
- 選考プロセス
-
1.書類選考
⇒ 希望者：カジュアル面談をご案内する場合がございます
2.一次面接（オンライン∕現場メンバー）
3.オンライン適性検査
4.二次面接（オンライン∕現場リーダー）
5.最終面接（オフライン∕対面にて（代表取締役））
※最終面接でお越しいただく場合、東京近郊以外の方には交通費を支給いたします
