人材派遣営業（マネージャー候補）急成長ベンチャー企業！/フレックス可/服装自由/年休120日/転勤株式会社free movaの転職・求人情報 39869111

募集要項

仕事内容: ▼チームマネジメント
　営業メンバーの目標設定と進捗管理／育成・フォロー（同行営業、ロープレ、1on1など）／問題があるメンバーへの対応（遅配・クレーム対応力など）
▼クライアント対応
　重要顧客の折衝（契約交渉・増員提案・条件交渉など）／既存顧客の深耕営業（他部署への展開、課題ヒアリング）／派遣スタッフの定着フォロー、トラブル対応
▼営業戦略の実行
　エリア戦略、重点顧客の選定／KPI・KGIの管理（アポ数、成約率、稼働人数など）
▼組織・戦略マネジメント
　複数拠点または複数チームの統括管理／中期的な営業戦略や新規事業の検討／業績データの分析と改善施策の立案
▼経営層との橋渡し
　経営陣へのレポート・提案（業績報告・課題と打ち手）／事業計画の作成、予算・採算管理／他部署（採用、人事、経理など）との連携強化
▼組織課題の解決
　離職率の改善、教育制度の整備／成果主義や評価制度の導入・運用／トラブルや炎上案件の最終対応窓口

応募資格

必須: ・社会人経験が1年以上ある方
・対人折衝を伴う業務のご経験（営業・接客・販売・事務・教育・医療・カスタマーサポートなど）
・業務上で目標や数値を追った経験がある方（KPI管理・成果報酬型など）
・チームや個人での成果達成に向けて自ら考え行動された経験
・人材派遣営業経験2年以上

◆戦略立案～実行まで担える責任あるポジション
　担当領域は、営業戦略立案・重要顧客交渉・育成マネジメント・事業課題の改善提案など多岐に渡り、
　経営層と直接やり取りする機会も豊富です。
　中長期の戦略実行に携わりながら、事業を“自分ごと”として動かしていける手応えを得られます。

◆複数拠点・チームの統括管理も可能
　マネジメント対象は、1チームに留まらず、拠点単位での統括なども可能。
　エリア戦略やKGI管理など、より“広域×高視座”での組織運営スキルを培えます。

◆新規事業・仕組み作りにも関われる環境
　成長中フェーズゆえ、教育制度・評価制度など、仕組みそのものの整備にも関われます。
　「決まった型をまわすだけでは物足りない」方にこそ魅力的です。

歓迎: 歓迎要件（あれば尚可）
・無形商材の営業経験や、課題解決型の提案経験
・人材・教育・福祉・金融・ITなど「人」に関わるサービス業
　でのご経験
・キャリア支援やマネジメント・育成経験

◆前職給与考慮・役職手当あり
　これまでの実績をしっかりと評価したうえでスタート可能。
　キャリアアップだけでなく、待遇アップを狙う方にも適した環境
　です。

◆フレックス導入＆平均残業20時間以下
　働き方は柔軟。
　所定労働時間内で自分の裁量で動ける環境に加え、
　残業も少なめ、オンオフのメリハリが取りやすい点も魅力です。

年収・給与: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

待遇・福利厚生: インセンティブ制度(各売上の4%支給)／知人友人紹介(リファラル採用)制度／社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流etc.）／服装自由／ジョブローテーション制度／NO残業デー制度（毎週第二水曜日）／FamilyDay制度（家族休暇）

事業内容・会社の特長: 同社はもともと人材紹介事業で経験・ノウハウを積み重ね、自分らしい本当の姿をみつけて欲しいという意味を込めて立ち上げました。
ＳＮＳを使って友人から友人へと紹介しやすい仕組みを作って、10代・20代の転職を直接支援することに注力しております。

◆人材紹介事業
◆人材派遣事業
◆求人広告代理店事業
◆SNS事業
◆SES事業部