募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
・開発プロジェクトにおいて、チームリーダーとして以下の業務を担当していただきます。
・プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダの元でリーダ・サブリーダとして、プロジェクト管理を担っていただきます。
・使用する技術は、COBOL、Java、ウォーターフォール開発となります。
・必須スキルは、システム開発プロジェクトの上流工程から下流工程までの経験や、プロジェクトマネジメント能力、チームリーダーとしての統率力です。
・ご経験とスキルを最大限に発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける重要な立場です。
【職務詳細】
リーダーとして、アプリケーション構築の各工程(要件定義、設計、構築、テスト、移行等)の作業計画、設計・開発の取り纏め業務を行っていただきます。
(1)提案
・お客様の課題・ニーズをヒアリング等により把握し、市場・技術動向を踏まえソリューションを創出・提案。
(2)要件定義
・機能／非機能要件をヒアリングし、要件定義の取り纏め。
(3)設計・開発・テスト
・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計取り纏め。
・設計・構築・テスト計画を策定し、その計画をもとにした進捗管理、成果物の品質評価。
(4)運用・保守
・システム稼働後の運用・保守、改善提案の取り纏め。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
- 応募資格
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- 必須
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■資格
・基本情報処理技術者資格(FE)
■業務経験
・アプリケーション構築におけるリーダー経験（1年以上）
・クラウドサービスを利用したアプリケーションの設計・開発経験(2年以上)
【その他職種特有】
・お客様の課題に対して、お客様及びプロジェクトメンバとコミュニケーションを取りながら、
協創型の考え方を持って、お客様に寄り添った提案や対応ができる方
・クラウドサービスやローコードツールなどの新しいデジタル技術の技術に興味があり、
チャレンジしたい方
・公共システムの提供を通じて、社会貢献したいと考えている方
- 歓迎
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■資格
・PMP、高度情報処理資格
■業務経験
・自治体業務の業務設計・構築経験(2年以上)
・50人月以上の大規模システム開発
プロジェクトにおけるリーダー経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼し
パフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場
(インクルーシブな職場)をつくり、
積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを
忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に
責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、
現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市
- 勤務時間
- 8:50~17:20/※7時間45分
- 年収・給与
- 680万円～760万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
- 選考プロセス
- 書類選考→WEBテスト＋1次面接（人事・現場）→2次（役員／最終面接）→内定合否
