募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
・大手自動車メーカーの様々な業務部門(IT、製造、開発、販売、財務、人事、調達など)や、IT子会社に対するアカウント営業活動
・中長期且つグローバル視点での、アカウント戦略の立案・実行
・上述のCASE対応、DX・GX推進、SDV対応といった、お客様の重要経営課題に対する価値提供を実現する
・お客様本社及び国内外グループ会社に対し、日立社内、日立グループ各社(海外含む)、パートナー企業など、
多くのステークホルダを結びつけることで、継続的なビジネス創出を図る
【職務詳細】
・大手自動車メーカーの担当営業として、幅広い視点から顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案・選定し、受注に繋げる。
・自動車業界で求められる「モノづくり→コトづくり」といった変化を捉え、自動車メーカーが既存のビジネスモデルから
脱却し新たな価値創出を行うためのパートナーとなるため、グループ会社を含めた社内外をリードしビジネス成長をめざす。
・全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、
活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
・担当顧客における既存ビジネスの維持・拡大を図る。特に、既存大規模システムの対応を軸にし、周辺領域への深耕を行う。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・IT/OT関連企業における法人向けシステム/ソリューション営業経験
・自動車メーカーまたはサプライヤ－における実務経験
・ITエンジニアとしてクライアントの課題解決に向けた折衝経験
【その他職種特有】
・明るく前向きな思考を持ち、多くのステークホルダと
コミュニケーションをとりリーダシップを発揮できる方、または、それを目指す方
・主体的に考え、行動を起こせる方
- 歓迎
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・ITコンサルタント経験
・自動車業界におけるアフターサービス、
アフタービジネスの業務知見
・TOEIC650点程度の英語力
(読み書きに支障のないレベル)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼し
パフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場
(インクルーシブな職場)をつくり、
積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを
忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に
責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、
現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 8:50~17:20/※7時間45分
- 年収・給与
- 490万円～760万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
- 選考プロセス
- 書類選考→WEBテスト＋1次面接（人事・現場）→2次（役員／最終面接）→内定合否
