募集要項
- 仕事内容
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同社のマーケターは、単なる施策実行者ではなく、顧客折衝から戦略立案、実行までを一気通貫で担い、
「数あるマーケティング手法の中から何を選んで事業を伸ばすべきか？」を常に考え、経営戦略や事業戦略にも踏み込んだ提案を行うなど、
顧客に最適な解決策を提供する戦略パートナーです。
社内にはセールス、コンサルタント、エンジニアなど、さまざまなバックグラウンドを持つマーケターが在籍しており、定期的な社内勉強会や
知識共有の場を設けることで、社員のスキルや技術の向上にも力を入れています。MA・CRM導入など、多岐にわたるデジタルマーケティング領域を
幅広く経験できるため、5年間で専門性を網羅的かつ高度に習得し、市場価値の高い人材として成長できる環境です。
今回のポジションでは、特定の領域だけをお任せするのではなく、幅広い業界・事業におけるマーケティングコンサルティング、幅広い広告媒体の運用、
CRM導入支援などをお任せします。顧客の経営課題・事業課題をマーケティングの側面から解決することがミッションです。
《具体的な業務内容》
(1)マーケティングコンサルティング業務：クライアントとのヒアリングを通じて課題を抽出し、最適な戦略を立案・実行
(2)広告運用業務 ：Google広告、Yahoo!広告、Meta広告などの運用とパフォーマンスレポートの作成
(3)Webサイト・LPディレクション業務 ：競合調査・キーワード調査をもとにしたWebサイトの制作ディレクション
(4)SEO支援業務 ：SEO施策の高度な立案・推進、外部ライターへのディレクションおよび品質管理
(5)MA・CRM導入・運用支援業務 ：HubSpotの設計・運用支援を行い、クライアントの業務効率化とビジネス成果向上を推進
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれかご経験1年以上】
・システム開発経験（エンジニアとして）
・営業経験（フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど）
・Webマーケティング実務経験
・CRMやMAツールの導入・運用経験
・コンサルティング経験（戦略・業務・ITなど）
・システム開発経験（エンジニアとして）
・企画業務経験（新規事業企画、商品企画、販促企画など）
・バックオフィスのご経験
※「論理的思考力」と「対人折衝スキル」を見ておられます！
【入社後のイメージ】
・基礎的なノウハウを社内資料で学習いただいた後、
早い段階で実務の一部を実際に経験していただきます。
・各案件に対して、メイン担当とサブ担当の2名をつける体制になっており、
まずはサブ担当としてメイン担当の補佐をしていただきます。
・入社半年ほどの期間で、実際にお客様に対しての戦略提案も合わせて行っていただきます。
【支援顧客例】
・上場企業含む、様々な会社規模の人材紹介会社
・SaaSツールを扱うITベンチャー企業
・サステイナブル食品の店舗・D2C事業を行う小売企業
・地元の観光を盛り上げたいと考える地方自治体
・SNSリテラシーを上げたいと考える地方金融機関
・有名国公立大学の研究室
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・複数メンバーまたはプロジェクトのマネジメント経験
・CRMツール（顧客管理システム）の導入支援または運用経験
・クライアントへの提案・プレゼンテーションの実務経験
・データ分析に基づいた改善提案の企画・実行経験
・ウェブサイトの制作ディレクションまたはデザイン業務の経験
＜求める人物像＞
・新しい技術を継続的に習得する意欲のある方
・ロジック・分析に強い方
・自分が業務を行う中で気付いた業務フローの改善点を整理し、
組織内フローに落とし込める方
・話の肝が分かるコミュニケーション力をお持ちの方
・『つまりこういうことですね』とまとめられたり、
結論から話が出来る方
・心身の健康管理と周りへの配慮ある行動ができる方
イライラせずに上機嫌で仕事ができ、
困っている人に「大丈夫ですか？」と声をかけられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・健康診断（年1回）・住宅手当一律2万円（実家住まいを除く）・社用PC、社用携帯の貸与・リモートワーク制度（最大週3日）
・社員旅行（国内/国外：各1回想定）実績）2022年10月にグアムへ2泊3日、2023年9月はセブへ2泊3日
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／・有給休暇（入社半年後に10日付与）・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（4日）※2024年は12月26日～1月5日まで休暇
2024年11月に2日間の戦略的休暇、3日間の年末年始前倒し休暇を付与 ※2025年は内容検討中。
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書、職務経歴書） ⇒ 1次面接（オンライン1h） ⇒ 代表面接（対面1h）＋ 適性検査 ⇒ 内定 ⇒ 社員や社長とのカジュアル面談（ご状況に応じて）
※内定まで2～3週間を想定 ※上記フローは変更となる場合がございます
