募集要項
- 仕事内容
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現在のプレイドは、日々の「オペレーションの実行」にリソースが集中し、
全社の「PDCAサイクルの構築・推進」という最上位ミッションが発展途上です。
このポジションは、新設される「Corp.Planning Department」の創設メンバーとして、経営方針・戦略策定、
全社事業/投資計画の策定を一元的に担い、会社の「舵取り」をデータドリブンな意思決定に変革する、最も重要な役割を担います。
全社の中長期的なマイルストンを設計し、経営と現場を繋ぐ「経営PDCAのエンジン」として、事業成長の根幹を築き上げていただきます。
【業務内容の一例】
・経営方針・戦略の策定、および中長期的な事業計画・投資計画（人員計画連動）の策定とモニタリング。
・Legal/社外取締役と連携した取締役会・経営会議のアジェンダ設計、Executive Committeeの開催支援。
・現場から上がってくる課題に対し、売上・利益へのインパクトを数値ベースで試算し、全社的な経営課題の解決に繋げる。
・深刻な情報のサイロ化を解消するため、経営情報、財務情報、人員計画情報のハブとなり、限定的な情報での判断を防ぐ。
・経営issueに対応するための**「Project Pool Unit」**の立ち上げと運営。
【ポジションの魅力】
・経営に近い目線からPLAIDグループ全体の成長方向性を描ける
・黒字転換して成長への再投資が拡大するフェーズにおいて、大胆な戦略設計にチャレンジできる
・PLAID内のプロダクト部門やビジネス部門、さらにはグループ会社を含めた様々なステークホルダーと連携しながら事業成長に取り組める
・新設ポジションのため、0ベースで組織を作ることができる
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティング会社または事業会社の営業企画/経営企画などでデータに基づき、
複雑な課題を論理的に整理・分析し、資料に落とし込んだ経験。
・複数の部署・ステークホルダーと連携し、円滑に情報収集・調整を行った経験
【求める人物像】
・「データによって人の価値を最大化する」というミッションに共感し、
既存事業の枠組みを超えた価値創出の機会探索・実現にチャレンジしたい方
・自社に関連するマーケットや技術トレンドに対して、
能動的な情報収集と自分自身での解釈・咀嚼をして思考につなげられる方
・チャレンジングな取り組みに対して、できない理由やリスクの側面ではなく、
どうやればできるかを柔軟に思考できる方
・課題に対して真因や解決策の仮説を持ち、
社内外のステークホルダーを能動的に巻き込んで解決に向けた取り組みを推進できる方
- 歓迎
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・FP&A（財務計画・分析）や事業計画策定、
経営管理、人事管理に関する基礎知識、
または実務サポート経験
・SaaS等webプロダクト事業での就業経験
・MBAをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、副業可、PLAY-AID Allowance、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍/備品購入補助、ベビーシッター利用補助
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
- 選考プロセス
- 面接1-２回→リファレンスチェック＋源泉徴収提出＋最終面接→内定
