募集要項

仕事内容: 具体的な業務内容

1. 組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション
・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行
・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化
・現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション

2. 戦略的タレントマネジメントの基盤構築
・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携）
・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言
・経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築

3. オンボーディング・エコシステムの構築
・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化
・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計

4. 事業部採用における戦略パートナー
・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

応募資格

必須: ・ＨＲＢＰや組織開発、人材開発のご経験を3年以上されているか
・タレントマネジメントシステムの導入、活用、分析経験があるか
・上記ご経験を以下いずれかの業界や会社でご経験されているか
　-ＩＴ業界
　-メガベンチャー
　-外資系企業

「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、
翻訳できる高いコミュニケーション能力
多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、
コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方
タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方
デジタルツールリテラシーが高い方
ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

且つ
急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
もしくは
PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験

歓迎: チームマネジメントの経験（規模は問わない）

【求める人物像】
既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた
最適解を粘り強く探求できる方
「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方

年収・給与: 900万円～1260万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

選考プロセス: 書類選考の後、3回程度の面接を予定しております。
ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。
記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。

※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンライン実施を想定しています。

会社概要