募集要項
- 仕事内容
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【職種特色】：・人財開発における専門知識と技術を活用し、社内の人財育成プログラムをリードします。
人財戦略部として、組織の長期的な成長戦略に合わせた人財育成に取り組みます。
・個々の社員のキャリア成長を直接的にサポートし、組織全体の成長に寄与します。
戦略的な視点から人財を評価し、適切な位置に配置することで組織の効率化を図っていきます。
・新しいトレーニング方法や教育プログラムを企画・実施し、常に最先端の人財開発アプローチを取り入れます。
組織のニーズに合わせた革新的な人財育成手法の開発にも取り組みます。
・異なるバックグラウンドや能力を持つ社員のニーズに応じたカスタマイズされた人財開発プランを提供します。
多様な人々を受け入れ、彼らが活躍できる環境の構築に取り組みます。
・社内の学習文化とキャリア開発の風土を育成し、ポジティブな職場環境の構築に取り組みます。
人財戦略部の一員として、組織文化の醸成に積極的に関わっていきます。
■職務内容 ：・人財戦略の立案と推進 ・人財開発プログラムの設計と実行 ・社内外のステークホルダーとの協力
〔業務詳細〕：・社内人財のスキルとキャリアパスの分析 ・社内研修の企画と実施
・新しいトレーニングプログラムの開発 ・スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
〔キャリア〕：・多様な業務経験と専門知識の獲得・高度な人財戦略・人財開発スキルの習得・将来的には組織リーダーへのキャリアアップの機会
- 応募資格
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- 必須
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〔MUST〕 ※必須
・人財開発や人財育成などの人事関連の業務経験
・プロジェクトマネジメント能力
【イメージ】
・革新的で柔軟な思考を持ち、チャレンジ精神旺盛な方
・コミュニケーション能力とリーダーシップを兼ね備えた方
・チームワークを重視し、多様な背景を持つ人々と協働できる方
・戦略的思考能力を有し、ビジョンに基づいて効果的な計画を立案できる方
・高いリーダーシップ能力を持ち、チームを統率し目標達成に導くことができる方
・部門間の協力を促進し、組織全体のシナジーを生み出す能力を有する方
・新しいアイデアを提案し、革新的なアプローチで課題を解決できる方
・主体性を持ち、迅速かつ効果的に行動を起こせる方
- 歓迎
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〔WANT〕
・人財戦略立案の経験
・コーチングやメンタリングのスキル
・データ分析能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 9:00~17:45/※7時間45分
- 年収・給与
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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◆副業OK◆時短制度◆自転車通勤可◆出産・育児支援制度◆資格取得支援制度◆研修支援制度
◆日本航空健康保険組合◆在宅勤務制度◆資格取得報奨金制度◆JALグループ従業員持株会制度◆確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／◆創立記念休暇◆リフレッシュ休暇（勤続10年で7日間／勤続20年で10日間）◆有給休暇（～20日／入社直後の付与日数は5日）
- 選考プロセス
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書類選考一次面接⇒最終面接（対面）⇒内定
※選考回数・フローは変更となる場合がございます。
