募集要項
- 募集背景
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・工場長の負担軽減と工場工場安全・コンプライアンス強化が急務。
・現場で労災やルール未定着、派遣社員・技能実習生の管理課題が顕在化しているため、課長職を新設し、現場の安全活動・労務管理・法令遵守を推進する体制強化が目的。
- 仕事内容
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工場総務課長（労務管理及び安全）・食品工場の運営における総務・安全管理業務を幅広く担当します
【具体的には…】
・工場の安全活動
（労災ゼロ・安全ルール定着・現場巡回・ヒアリハット抽出）
・コンプライアンス・法令遵守（安全衛生・労務関連法令の管理・対応）
・派遣社員・技能実習生の契約・管理・教育（法知識・契約・面談・受入・定着支援）
・労務管理（受け入れ教育、労務課題対応など）
・経理業務（工場経費管理、P/L、B/S作成・本社連携など）
・従業員エンゲージメント向上施策、現場意見吸い上げ
・BCP策定（食品工場特有のリスクを踏まえた事業継続計画の策定）
※入社後は各配属先の現場にてOJTとなります。
工場長の業務巻き取りとなるため、基本はOJTがメインとなります。
初め1週間程度ははシャトレーゼ会社理解を深めるためのも生産現場見て頂きます。
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
■部署構成：中道2名、豊富4名、白州2名
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
- 応募資格
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- 必須
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・労働基準法・労働安全衛生法経験者
・マネジメント経験（5名以上は必須）育成指導経験
・中級レベルのPCスキル
※以下の業務対応ができる方を想定しております。
■Excel
使用頻度：ほぼ毎日（帳票類の更新・作成、データ集計、レポート作成）
主な使用目的：各種フォーマット（FMT）やレポートの更新・新規作成
スキルレベル：基本関数の理解・活用、データの視覚化
■PowerPoint
使用頻度：月次・四半期ごと（経営幹部向け報告資料、提案資料）
主な使用目的：プレゼン資料の作成など
スキルレベル：基本操作、図表・グラフの挿入とデザイン調整
■Word
使用頻度：必要時（契約書、社内規定、議事録など）
主な使用目的：公的文書・社内文書の作成
フォーマットに沿った文書整備
スキルレベル：基本操作
・普通自動車免許
- 歓迎
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・食品業界での総務経験、安全・衛生管理の経験
・プロジェクト等の企画・運営経験者
・経理財務の経験または知識
→経理財務はゼロスタートで問題ないが一定業務に関わる部分の知識としての網羅は必要になってきます（業務によって深度は異なります）
・社会保険労務士
・衛生管理者
・日商簿記２級以上
- フィットする人物像
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＜優先スキル＞
・工場安全活動・労災防止の実務経験があり、現場巡回・安全ルール定着に積極的に取り組める方
・コンプライアンス・法令遵守の知識・実践力があり、法改定へのキャッチアップ力がある方
＜歓迎スキル＞
・派遣社員・技能実習生管理経験（法知識・契約・教育・面談）がある方
・採用・労務・経理の実務経験があり、組織マネジメント・部下指導経験を持つ方
・自ら動いて業務を推進できる主体性・実行力がある方
・従業員のエンゲージメント・愛着向上施策に関心があり、現場の声を吸い上げて改善できる方
・コミュニケーション能力（技能実習生や外国人を含む正確な意思疎通）
※英語不要
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山梨県甲府市 ※中央市、北杜市も可能 転勤あり（3工場の何れか）
自動車通勤：可
最寄駅：身延線 東花輪 基本車でないと難しい
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8：00～17：00（フレックスタイム制：有（コアタイム10：00-15：00）） ※在宅：現状不可
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：750万～900万円
経験・能力等により決定
年俸制
・基本給：62.5万～75万
・想定年収：750万～900万円
※「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸
・賞与：業績年俸（個人の定性・定量評価項目の結果に応じて支給）
・昇給：年1回（4月）ベースアップ込みの前年実績（30万円/年）
・残業代は管理職により年俸に含む
試用期間：2ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給 ・深夜残業手当 ・食事手当 ・年末年始手当 ・月次業績手当（年俸者のみ）
※単身赴任の場合 ：・別居手当あり（月4万） ・帰省旅費：最大年12回まで精算可能
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
・退職金制度 あり ・定年 65歳 ・再雇用制度 あり（70歳まで） ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄 ・結婚祝金、出産祝金 ・制服貸与（職種による） ・グループ関連施設の従業員割引 ・社員寮または社宅制度 ・住宅補助制度 ・引っ越し費用支援制度 ※住宅支援制度に関して条件有 ・労働組合 なし
【受動喫煙対策】
分煙（喫煙場所設定）
【住宅手当制度】
有 ※詳細は面談時にお伝えします。
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：118日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日124日以上！！
・週休2日制（基本土日み）
【休暇】
・慶弔休暇 ・有給休暇（平均12日消化）※2023年度実績 ・育児休暇 ・介護休暇 ・誕生日休暇 ・結婚休暇 ・バランス休暇（有給休暇5日使用） ・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与） ・子の看護休暇（条件あり）：年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能
