募集要項
- 募集背景
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新設部門（課長・メンバーを募集）
部署構成：新設の為、一旦課長＋メンバー2名の3名でスタート予定
補足：同社では近年の生産拠点の拡大に伴い、製造現場の安全・品質・作業効率を高めるために、委託業務の本部集約による効率化・OEM拡大に伴う品質・コスト・契約管理の強化・下請法違反に伴う体制・ガバナンス強化を行う為、新設部署の設立を実施
製造現場と本部をつなぐハブ的な役割となり同社の安全・品質・効率化のすべてに関わる、ものづくりの根幹を支えるポジションとなります。
- 仕事内容
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現在、各工場で個別に対応している外注管理業務を、今後は本部で一元管理していく方針です。企業全体の外注（請負・業務委託）管理担当者として外部パートナーとの協力体制を築きながら、商品供給の安定化と品質・安全の向上を目指す新設チームの中心メンバーとしてご活躍いただきます。
【具体的には…】
●外注管理体制の構築サポート・運営
・契約書の作成・確認、社内メンバーへの指導
・適正な請負（委託）契約の運用に向けた仕組みづくり
・外注先との連携体制の構築・強化（協議会の運営など）
●委託業務の進行管理・品質向上
・受発注・納期・検収・請求・支払いなどの業務フローの管理
・請負・委託事業者のチェック、評価、指導による運営管理
・安定供給に向けた業務全般
‐外注先の評価・指導を通じた品質・安全・生産体制の改善や在庫管理や監査対応など、
入社後のイメージ：研修時は現場研修として各工場や外注先にて研修実施予定、その後は本社配属先にてOJT研修
※新設部門の立ち上げメンバーとして、裁量を持って業務設計に関われます
※外部との折衝・社内調整の両方を担うため、コミュニケーション力を活かせます
※将来的には部門拡大・マネジメントへのステップアップも視野に入れたポジションです（キャリアパス：管理部部長（委託管理部）
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
■魅力ポイント
・世界1000店舗以上の安定基盤
・業種未経験歓迎
・各種手当・休暇制度充実
・4年連続で基本給与アップを実現
・4年連続年間休日数UP
・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
- 応募資格
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- 必須
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・食品または類似業界・消費財でのご経験
・外部業者・委託先との業務進行・成果管理に携わったご経験
・請負契約の知識・運用経験がある方
（例）：以下のようなご経験
・請負・委託契約の締結・運用
・資材・原材料の取り扱い
・受発注、納品確認（検収）、請求・支払い対応
※製造業での生産管理経験者（特に外注先とのやり取りが多いポジション）OEM/ODM企業で委託先との連携・契約まわり対応していた方
・普通自動車免許
- 歓迎
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・発注元・委託先双方が遵守すべき管理措置に関する知識・実務経験
└ 労務管理、安全衛生、業務範囲の明確化など、法令・ガイドラインに基づいた対応ができる方
・安全衛生に関する実務知識
└ 委託先の現場環境や作業内容に応じたリスク管理・改善提案ができる方
- フィットする人物像
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・製造業での生産管理経験者（特に外注先とのやり取りが多いポジション）
・OEM/ODM企業で委託先との連携・契約まわり対応していた方
・品質保証部門で外部監査・指導経験がある方
・派遣会社で請負契約の運用・安全衛生教育を担当していた方
・購買・調達部門で契約・納期管理をしていた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山梨県甲府市 ※転勤について 原則なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8：00～17：00（フレックスタイム制：有（コアタイム10：00-15：00）） ※在宅：現状不可
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：750万～900万円
経験・能力等により決定
年俸制
・基本給：62.5万～75万
・想定年収：750万～900万円
※「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸
・賞与：業績年俸（個人の定性・定量評価項目の結果に応じて支給）
・昇給：年1回（4月）ベースアップ込みの前年実績（30万円/年）
・残業代は管理職により年俸に含む
試用期間：2ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給 ・深夜残業手当 ・食事手当 ・年末年始手当 ・月次業績手当（年俸者のみ）
※単身赴任の場合 ：・別居手当あり（月4万） ・帰省旅費：最大年12回まで精算可能
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
・退職金制度 あり ・定年 65歳 ・再雇用制度 あり（70歳まで） ・定期健康診断 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄 ・結婚祝金、出産祝金 ・制服貸与（職種による） ・グループ関連施設の従業員割引 ・社員寮または社宅制度 ・住宅補助制度 ・引っ越し費用支援制度 ※住宅支援制度に関して条件有 ・労働組合 なし
【受動喫煙対策】
分煙（喫煙場所設定）
【住宅手当制度】有 ※詳細は面談時にお伝えします。
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：118日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日124日以上！！
・週休2日制（基本土日み）
【休暇】
・慶弔休暇 ・有給休暇（平均12日消化）※2023年度実績 ・育児休暇 ・介護休暇 ・誕生日休暇 ・結婚休暇 ・バランス休暇（有給休暇5日使用） ・リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与） ・子の看護休暇（条件あり）：年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得可能
