募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
人事業務を一手に担う、きわめて重要度の高い役割です。
あなたの専門性と情熱を活かし、組織の「質」を高めることで、共に創造してくださるプロフェッショナルを募集します。
主な業務内容（ご経験と適性に合わせて担当領域を決定）
【労務・規定管理】
・組織の安定運営を担う労務管理全般
┗各種規定の整備・改定、給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、業界特有のコンプライアンス対応
【中途採用・採用広報】
・組織の成長に必要な人材を確保するための戦略的採用
┗ターゲット設定、採用広報戦略の立案・実行、採用手法の選定、母集団形成、選考フローの改善企画、候補者アトラクト。
【人材開発・教育研修】
・職員の能力を最大限に引き出す中長期的な育成プログラムの企画と実行。
┗人材開発プランの企画・実行、研修コンテンツの設計・運営、組織力の継続的な向上に向けた仕組みづくり。
【組織構成】
配属先は、マネージャー1名、メンバー2名の計3名構成となっています
【業務の特徴、魅力】
1.人事グループに所属いただきます。業界の中枢として、人事領域のプロフェッショナルとして成長・ご活躍いただけます。
2.経営直結のスピード感と裁量
同業界は新しい手法でマーケットシェアを拡大しており、ベンチャー気質で経営層とも近い社風です。ご自身の担当業務を経営課題からブレイクダウンした人事課題と捉え、スピード感をもって取り組むことが可能です。
【募集背景】増員
入社後すぐに出向となります。本求人と条件は変更ありません。
- 応募資格
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- 必須
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■大学卒以上/経験者のみ募集
■人事グループの即戦力として、以下のいずれかの領域において3年以上の実務経験をお持ちの方。
■人事・労務に関する幅広い実務経験（採用、労務、規定整備、給与計算、人事企画など、人事全般にわたる業務経験）
特に、多岐にわたる人事業務を自律的に推進し、組織課題の解決に貢献した経験を重視します。
- 歓迎
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以下の経験をお持ちの方は、より早い段階でご活躍いただけます。
▼制度設計や規定改定など、労務コンプライアンスに関わる高度な知識と実務経験
▼戦略的な採用活動（ターゲット設定、広報、選考設計）を通じた中途採用成功の実績
▼教育研修、人材開発など、人材育成プログラムの企画・運営経験
▼スポーツ業界（特にバスケットボール）への強い関心と情熱
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ■祝日■年末年始休暇■有給休暇（毎年必ず5日以上消化しています）■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能）■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり）■介護休暇
