募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ポジションの魅力】
★振り返りを実施しながら、新たな採用施策にチャレンジできる環境です。
★社長、役員、現場のリーダークラスや若手社員らと協力して活動を行っており、現場とのコミュニケーションが多いです。
★社長、役員との距離が近く、方針をきちんと相談しながら進めていくことができます。
【募集背景】
今後さらに会社規模を拡大していくあたっての増員。
【業務内容】
新卒採用に関わる業務をご経験に合わせて担当いただきます。
チーム（現在：プロパー1名、契約社員3名）で協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
・採用計画立案
・採用イベント企画、実行・運営
・各採用チャネル（エージェントや媒体、スカウト等）を活用した母集団形成
・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動
・採用に関する事務業務 （書類作成、社内決裁等）
【年間活動イメージ】
・毎年30名の採用目標で活動を行っています。
・5月企画・準備、6月～翌年9月母集団形成（経路：イベント、学校訪問、ナビサイト、紹介会社、インターン）と選考活動、内定者フォローを行っています。
・1年中選考活動を行っており、6月～9月は2年分の選考が重なります。
- 応募資格
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- 必須
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■新卒もしくはキャリアの採用経験がある方
（採用職種問わず。目安2～3年程度以上）
- 歓迎
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・IT業界に関する知識
・エンジニアの採用経験
・比較的規模の大きな採用経験
・リーダー業務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始（12月30日～1月4日）、年次有給休暇（10-20日）、夏季休日（3日間）、慶弔休暇、特別休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇（2日）、ファミリー休暇（5日）
