募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
キャリア採用の組織強化を目的とした採用です。
現在、年間約50名の採用をしていますが、主にエージェント経由の採用がメインとなっております。
昨今採用難易度の高いポジションの採用で苦戦するケースや入社後のミスマッチによる短期離職などの課題があり、人員強化をすることで、より質の高い採用や採用手法の検討を予定しています。
【業務内容】
1.キャリア採用（主担当）
・採用エージェント経由での採用
・リファラル・アルムナイ採用
・上記にともなう採用計画、採用広報、選考等の一連の企画およびプロセス運営
※年間：おおよそ50名の採用を想定しています
※採用強化ポジション：SE職種、新規事業領域マーケティング、個人外商等
2.キャリア採用以外の採用業務
・新卒採用の面接対応、各種イベント運営のフォロー
・障がい者採用
3．従業員面談の実施
・キャリア開発にむけた従業員との面談（27、30、33、３６、３９、４４、４９、５４、５９歳）
・若手社員のキャリア開発面談（大卒入社１～５年目）
→ご年齢に合わせて、面談対応者についても配慮して対応していきます。
当初は社員面談については同席からスタートします。
※ご意向や経験に応じて、育成業務にも携わっていただく可能性があります
【配属組織】業務本部 人材開発部 人事・採用・育成担当チーム：6名
うち、キャリア採用は２名が担当しています
【働き方】
・残業：10～20H程度
・在宅勤務・フルフレックス勤務を積極的に導入しています
《本ポジションの魅力》
●まずはキャリア採用担当から業務をスタートします。エージェント採用以外に、リファラル・アルムナイ採用プロジェクトも進んでおり、2026年3月からローンチ予定です。リファラル・アルムナイ採用の制度設計や採用フローの設計等、立ち上がりフェーズのプロジェクトに参画いただけます。
●また、ゆくゆくのキャリアとしては、採用以外にも育成や組織開発・制度設計・労務・各百貨店ポ人事等人事領域で幅広いキャリアを描けます。
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- 応募資格
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- 必須
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■人事採用経験またはエージェントRC・RPOにて採用経験をお持ちの方（２年以上）
～年間50名程度のキャリア採用のご経験歓迎
エージェント以外にもダイレクトリクルーティング等複数の採用手法のご経験者歓迎
・ATS（採用管理システム）や採用ツールの操作経験者
・MS Officeスキル（Excelでのデータ分析、PowerPointでの提案書作成など）
・採用市場や応募者状況を分析し、自社戦略を理解して効果的な採用戦略を立案できる方
- 歓迎
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▼中途採用経験
＜求める人物像＞
・自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築きつつ、各部門と折衝できる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:15
- 年収・給与
- 500万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年始休日年間1日（1/1）、慶弔休暇、有給休暇、個別連休年間8日
※有給消化がし易く、また会社推奨として”年4回の5連休”又は”年2回の10連休”の取得が可能です。
