募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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急拡大中エンタメベンチャー企業の採用マネージャーを募集します。事業戦略を深く理解し、採用を軸とした人事戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。
【業務概要】
事業部と密に連携し、年間数十名規模の採用推進を担っていただきます。
事業計画・組織戦略を踏まえた採用要件定義から、採用戦略の立案、選考プロセスの最適化までを一気通貫で担当します。
【具体的な仕事内容】
■事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案
■採用チャネルの開拓・最適化
■候補者の適切な見極め・評価基準の設計と面接の実施
■各部門責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング
■求人媒体・ATSを活用した母集団形成と運用
■入社後オンボーディングの設計・運用・改善
■採用広報施策の企画/推進
■チームマネジメント（採用担当の育成・仕組化）
【採用ポジション】
■コンテンツプロデューサー・ディレクター
YouTubeアニメ・webtoonなど、自社IPの作品創出を担うポジション
■ビジネスプロデューサー・ディレクター
ゲーム・グッズ・イベント・グローバル展開など、IPの二次展開を推進するポジション
【入社後の動き】
入社後2週間で、まずは面接独り立ちを目指していただきます。
メンターとして先輩マネージャーがつき、伴走しながら引継ぎをおこなっていきます。
1ヶ月～2ヶ月で担当ポジションを決定して、採用目標にコミットしていただきます。
その後は、複数のポジションをお任せし徐々に役割を拡大していく想定です。
採用チームは、執行役員も含めほとんどが20代・30代の若いチームです！
【本ポジションの魅力】
■採用戦略を「自分の手」でつくり、事業成長に直結させられる
当社では3つの事業部と10を超えるポジションが存在します。
それぞれの事業部と連動しながら「誰を・いつ・どう採るか」をデザインし、事業の成長速度そのものを左右する全社採用をリードできます。
■採用～定着までを担い、組織の成果に最後までコミットできる
採用して終了ではなく、入社後3ヶ月間のフォローまでを担当します。<b…
- 応募資格
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- 必須
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■中途採用業務経験3年以上（採用戦略立案から実行まで一貫して担当した経験）
■採用計画の達成に向けてPDCAを回し、成果を出した経験
- 歓迎
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■エンタメ・クリエイティブ業界での採用経験
■ベンチャー企業での就業経験
■クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験
【求める人物像】
■ベンチャー企業で裁量権を持って働きたい方
■幅広いエンタメコンテンツに関心がある方
■新しい企画や戦略を考えることが好きな方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 11:00～20:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇
