募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■採用部門との打ち合わせ、要件定義
■採用媒体・エージェントの運用、調整
■応募者対応、書類スクリーニング
■面談・面接対応
■内定者フォロー、クロージング対応
【期待する役割】
■キャリア採用業務をお任せいたします。
■採用ニーズが発生次第、現場責任者・代表と連携してペルソナ設定を行い、最適な採用手法を選定します。
■現状の仕組みを整えたり、採用戦略・戦術の企画立案に携わっていただくことも期待します
【募集背景】
■増員：増員傾向にあるキャリア採用への要望に応えることはもちろん、事業判断による大幅増員への対応も見据えて、採用業務を一気通貫で担うことができる担当者を増員したい
【働き方】
■9:00～17:45
■所定労働時間 7時間45分 休憩1時間
■フレックス勤務制度、在宅勤務制度
（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）
職場と相談にて勤務方法を決められます
■残業：有（平均残業時間：20時間）
【キャリアパス】
■人事スペシャリストとしての成長：採用業務で培った知識と経験を活かし、労政・教育研修・組織・評価など幅広い人事領域を経験。将来的には、人事部門の中核を担うスペシャリストやマネジメントポジションへ。
■経営に近いポジションへのステップアップ：採用を通じて事業戦略や経営課題に深く関わる経験を積み、経営企画や事業推進など、より経営に寄与するポジションへ転換。人材戦略を軸に、企業全体の成長を支える役割を担う。
【魅力】
■キャリア採用担当の仕事は、単なる人材の採用にとどまらず、事業成長に直結する非常に戦略的な役割です。採用活動を通じて、企業の未来を形づくる人材を見極め、経営陣と連携しながら事業戦略を人材で実現していくことが求められます。そのため、自分の判断やアクションが会社の成長に大きなインパクトを与えるという手応えを感じられるのが、この仕事の醍醐味です。
■採用した人材が現場で成果を出し、組織を変えていく姿を間近で見られることは、非常に大きな達成感につながります。「あの人を採用したから、このプロジェクトが成功した」と…
- 応募資格
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- 必須
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下記、いずれかの経験をお持ちの方
・キャリア採用の実務経験をお持ちの方
・人材紹介業で法人側対応のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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・製造業やエンジニア採用に関する知見
・採用戦略の企画、立案経験
・英語力（入社後の習得でも可）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 550万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 有給休暇（初年度20日）、慶弔休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、マイホリデー、保存休暇制度（最大100日）、妊産婦通院休暇、看護休暇
※育児休業（満3歳になる前日まで）、短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）
※翌年繰越可
