募集要項
- 募集背景
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【部門】グループの既存事業領域にとらわれず、定める4つの領域において、市場の潜在的な課題を解決する新規事業を専門に開発・創出しています。経営層と直結し、グループ全体の持続的な成長エンジンとなる役割を担っています。
今回は中期経営計画に基づく、事業ポートフォリオシフトの為、体制強化を図る為。
- 仕事内容
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事業拡大に伴い、新規事業開発の中核を担う方を募集します。戦略立案から実行までをリードし、組織の成長を牽引する人材を求めています。
※このポジションでは、ご自身の情熱を最大限に注いでいただくため、現在進行中のプロジェクトへの途中参画は原則なく、新しい事業をゼロから立ち上げて進めていただきます。
【業務内容】
■新規事業の創出・事業化の推進
・経営戦略に基づき、未開拓領域における市場・顧客ニーズの探索
（特に介護、建設、製造といったBtoB領域での事業創造を期待）
・顧客の真の課題に対する解決策（ソリューション）の考案と、ビジネスモデルの構築
・事業計画の策定と進行管理
・市場および競合分析をもとにした事業提案
・実行フェーズにおける全ての実務（体制構築、グロース戦略策定）をリード
・他企業とのアライアンス構築
・新規事業組織の管理体制整備
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・介護、建設、製造業界の知見
・チームマネジメント経験
・プレゼンテーションスキル
・データ分析ツール（Tableau、Power BIなど）の使用経験
【歓迎（WANT）】
・新規事業の立ち上げに伴う、ニーズ発見・ソリューションの構築など一連のプロセスを、主導し推進した経験
※事業化成功（事業の自立と成長）の有無は問いません。ゼロイチで事業を作り上げた経験を重視します。
・英語力 TOEIC 800点以上またはビジネスレベル
※海外事業展開の可能性を見据え、英語でのコミュニケーション力があれば尚良し
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都
- 勤務時間
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10:00 ~ 19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
■賃金形態：月給制
・月給33万～51万
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※マネージャー以上の場合は管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式と人事評価制度により賞与額を決定
■昇給：年1回もしくは2回（役職により変動）
人事評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・インフルエンザ予防接種 年1回
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
- 選考プロセス
- ・書類推薦→面接2回～3回→リファレンスチェック→内定
