募集要項
- 仕事内容
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同社で就業する障がい者の方、またその周囲の方、■障がい者雇用社員の業務同行
双方の困りごとヒアリングから解決サポートまでをお任せ致します。
■定期面談の実施
■業務フロー整備／運用サポート
■その他人事相談窓口対応（一部）
※また状況に応じて採用活動にも携わっていただく可能性があります
社員本人、またその所属部署の上司などが現在抱えている課題に対して「どうすれば解決するか」を考え、
障がい者雇用社員ご本人だけでなく、皆が働きやすい環境の構築維持に関して幅広くお任せします。
業務推進するなかで見えてきた様々な課題に対して主体的に解決まで
導くことで障がい者雇用社員の就労定着を支援できる、
会社や社会への貢献性が高いポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■精神・発達障がい者への職場定着支援経験（5年以上）
※特例子会社でのご経験や社会福祉法人でのご経験など業種は不問
- 雇用形態
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嘱託社員 試用期間無
期間の定め無し
契約更新有一年毎の更新
※正社員登用実績あり
- 勤務地
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東京都千代田区大手町一丁目2番1号
大手町駅直結
東京メトロ東西線「竹橋駅」徒歩5分、
「東京駅」丸の内中央出口より徒歩14分
【リモートワーク】リモート可 業務状況に応じて上長承認のもとリモートワークが可能
- 勤務時間
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9:15～17:30
※時差出勤制度により始業時間を7：45から10：45の間で調整可能
お子様の送り迎えとの両立や、通勤時の交通機関混雑を避けるため時差出勤されている方も実際にいらっしゃいます。
残業時間月10～15時間程度
休憩時間60分
（休憩1時間、11:00～14:00までの間で任意の1時間）
- 年収・給与
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年収：400～500万円
月給制
賞与：２回
昇給：あり
更新時に応相談
基本給: 30～38万円/月(手当等は別途支給)
残業手当：法定通り
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費 全額支給
各種保険完備
定期通院制度
時差出勤制度
育児時短勤務制度(小学校3年生終了まで)
家族看護休暇
長期傷病休暇制度
介護支援休暇制度
独身寮制度
永年勤続制度
財形貯蓄制度
社員持株（三井物産）等
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制(土日)、祝日
年次有給休暇（初年度最大14日・平均有休取得日数/10.4日)
年末年始休暇
慶弔休暇
長期傷病休暇
家族看護休暇
介護休暇
育児支援休暇
産前産後休暇
