募集要項
- 募集背景
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自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という１つのプロダクトからスタートしたサービスです。
現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算のなどのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。
今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しており、さらなる事業強化・組織強化を進めるため、エンジニアリングマネージャーを募集しています。
- 仕事内容
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チーム全体の成果最大化を目的に、組織面・技術面の両側から開発をリードできる人材を求めています。
組織体制の計画立案、育成、採用、開発現場の課題解決、技術的負債の解消、技術選定など、
プロダクト成長のために多岐にわたる業務に取り組んでいただく重要なポジションです。
新しい技術やアプローチを積極的に取り入れ、チーム全体のパフォーマンスを向上させる役割を担っていただきます。
■業務内容
・予算やリソースの管理、各プロジェクトの進捗管理
・技術的問題の課題解決やプロダクトの実装
・エンジニアの育成、1on1の実施、目標設定/評価フィードバック
・事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行
・組織体制の計画立案、要員計画の策定、および採用活動（面接・選考）の推進
■使用している技術・ツール
・バックエンド：PHP／Ruby／Go
・バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
・フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
・フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
・データベース：MySQL／MongoDB
・アプリ言語：Swift／Kotlin
・インフラ：AWS（EC2, ECS）
・監視・BI：Mackerel
・仮想環境：Docker
・開発環境：Linux
・ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
・テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
・コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork
■ポジションの魅力
チームの成果を最大化する責任を担っていただくため、相応の裁量をお渡しします。
・急成長中のSaaS企業で組織作りに携われる
小規模チームから中規模組織への拡大期において、文化・開発体制の設計など、組織作りの中核を担えます。
・大規模プロダクトの成長を技術面から牽引できる
複数プロダクト横断での技術戦略や優先順位の意思決定に関与でき、組織・プロダクトへのインパクトが大きいポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ご経験やご志向によって、配属を決定します。
- 応募資格
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- 必須
- 開発プロジェクトのPMまたは、開発組織のマネージメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～3日
週3回リモート、週2回出社（火・木）としております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：900～1500 万円
月給制
基本給：727000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：職務手当 23000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 決算賞与あり※業績による
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会、個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ、ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回、適性検査なし
一次面接（現場メンバー）→二次面接（人事責任者）→最終面接（CTO）→オファー面談
※選考フローは、変更となる可能性がございます。
