募集要項
- 仕事内容
-
【IT・web・ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介企業「Geekly」／年間休日125日】
毎年30％以上の成長を続け、人材エージェントとして独自のポジションを確立したギークリー。さらなる事業成長を進め、Visionである『IT採用のインフラ』を実現すべく、認知拡大とブランディングの重要度が高まっています。
クリエイティブに関する企画、ディレクション、基盤づくりなど各施策を邁進すべく、他社様でご実績を創ってこられた方に、お持ちのスキルとご経験で成果を最大化していただけることを期待しています。
■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
◎クリエイティブ制作のディレクション業務（オンライン、オフラインコンテンツ問わず）
・デザイナーメンバーの制作物に関するクオリティマネジメント
・マーケター、エンジニア、営業等他部門を巻き込んだクリエイティブ企画
・デザイナーメンバーの成果を最大化させるためのピープルマネジメント（評価、採用、育成、カルチャーづくり含む）
・デザインルール、デザインシステム等の仕組みの構築
■部署構成：マーケティングディビジョン Webセクション所属
人数構成：Webデザイナー3名、広告運用担当5名、コンテンツマーケ2名、ディレクター4名、エンジニア5名
■魅力
マスプロモーションを実施しているため、Webデザインだけでなく、ブランド施策も担当できます。また既存の紹介事業に留まらず、新規事業の展開も見込んでおりますので、全社的なデザイン戦略を描いていただけます。
■利用ツール
Figma／Illustrator／Photoshop／Slack／Notion／Figjam／Github
■働く環境
当社では20代が中心となって活躍しており、平均年齢は27歳です。若手でも裁量を持って仕事に取り組める環境で、女性管理職や20代での管理職登用実績もあり、年齢や性別に関わらずキャリアアップのチャンスがあります。
資格の有無は問いませんので、無資格の方も安心してチャレンジできます。また、経験者も歓迎しており、これまでのスキルを活かしながらさらに成長できる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・プロダクト、サービスのリードデザイン業務経験3年以上
・デザイナーメンバーのクリエイティブの品質管理経験
・デザイン組織のマネジメント経験
- 歓迎
-
・マスプロモーションのクリエイティブに携わったご経験
・デザインの仕組み作り（デザインルールやマニュアルの策定等）
・社内ステークホルダーとの企画提案交渉等の合意形成のご経験
・1on1、人事評価、育成プランニングなどピープルマネジメントのご経験
・事業やプロダクト拡大を見据えた組織設計、デザイナー採用のご経験
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3ヶ月
- 勤務地
-
東京都渋谷区渋谷1-17-2
TOKYUREIT渋谷宮下公園ビル6F
＜勤務地補足＞
・お子さまが2歳まで週2回の在宅勤務可
・お子さまが2歳から小学校入学前まで週1回の在宅勤務可
・お子さまが小学1年生の間週2回の在宅勤務可
※お子さまがが2人以上の場合＋週1回まで在宅勤務可
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
- 勤務時間
-
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜時短勤務＞
相談可
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
800万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～700,000円
＜月給＞
500,000円～700,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※上記は想定年収であり経験やスキルを考慮の上決定
※管理監督者のため固定残業代なし
■昇給年2回（6月、12月）
■賞与年2回（7月、1月）※基本給の4か月分支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■書籍購入手当（5千円／月）
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
福利厚生詳細
＜福利厚生＞
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■ウォーターサーバー設置
■出産お祝い金
■社内預金、持ち株会制度
■健康診断
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心になります。
※「IT業界に関する専門知識」は入社時には不要です。業務を通じながら学んでいただきます。
- 休日休暇
-
土日休み
(1)年間休日：125日
(2)休日休暇：特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、
年間休日が125日に満たない場合は
夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
- 選考プロセス
- 面接：2回
