募集要項
- 仕事内容
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【仕事概要】
各種デバイスのキッティング、SaaS運用・管理、ネットワークなどのインフラの運用保守、社内向けユーザサポートなどをお任せします。
【業務内容】
グループ4社が合併した直後の情報システム部門にて、インフラ・各種デバイス・SaaSの運用管理、情報セキュリティ対応などをお任せします。
■社員のWindows PCやiPhoneなどのキッティング、利用に関する問合せ
■Microsoft365(Exchange、SPO、Teamsなど)を中心とするSaaSの運用・管理
■Intune、Entra IDを用いた端末・ユーザ管理
■情報セキュリティ全般(社内啓蒙活動・PマークやISMS・監査対応など)
【仕事・会社の魅力】
・Microsoft365の新規構築に携われる
システムの導入・運用、ネットワークの管理、セキュリティ対策など、グループ内のIT関連業務に幅広く携われます。現在、会社合併に伴うネットワーク新規構築とMicrosoft365の再構築のため、ベンダー選定に着手しています。入社時期によってはMicrosoft365の新規構築といった、あまり経験することのできない業務にも携われるチャンスです。
・ご経験によってプロジェクト推進をお任せ
システムの導入や入替時は、ベンダーへ委託することもあれば自社内で対応することもあるため、ご経験に応じて自らプロジェクトを推進することも可能。自社内で解決できない問題が発生しても、三井物産や取引のあるベンダーへ問合せや相談ができる環境です。
・ワークライフバランス◎
所定労働時間7時間、平均残業時間は20時間です。プロジェクトや担当業務によって繁忙期はあるものの、総じて残業時間は少なめで労働時間のコントロールは容易な環境です。時間外手当全額支給、コアタイム無しのフルフレックスタイム制度を導入しています。
・福利厚生◎
三井物産子会社社員のみが加入できるMBK連合健保組合では、星野リゾートや三井不動産ホテル・リゾート、ラフォーレ?楽部を法人会員価格で利用可能です。健康診断はもちろん会社負担で毎年受診できます。確定拠出企業年金制度もあり、会社から月額1,000円拠出手当ても出ます。
- 応募資格
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- 必須
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以下、６項目を全て満たす方
■直近2年以上のMicrosoft 365(Exchange、SPO、Teamsなど)の運用経験
■情報セキュリティ・コンプライアンスなどの施策実施経験
■社内ヘルプデスク対応や、その運用（進捗管理や業務改善など）
■ユーザ管理・WindowsPC のキッティング経験
■手順書やマニュアルなどのドキュメント作成
■ネットワーク・サーバ運用全般の基礎知識
- 歓迎
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■SKYSEAによる情報資産管理、セキュリティの策定・運用経験
■Pマーク・ISMS・監査などの対応・運用経験
■ABMとMDMによるモバイルデバイス管理・運用経験
■Google Workspaceの運用経験
■社内システム導入/入替プロジェクトへの参画経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
(1)営利企業の情報システム部門にて、社内システム管理の経験がある方。
(2)大企業で特定分野の業務に従事していた方ではなく、中小企業などでIT関連業務全般を担当していた方。
(3)情報システム部門としての責任感を持ち、セキュリティやコンプライアンスへの理解と配慮を備えた方。
(4)自社で使用するシステムの選定や導入に携わっていた方。
(5)指示待ち人間ではなく、提案型の方。（社内ヘルプデスクの問合せに率先して対応できる。社内の問題点に気付き、調査・検討して、自ら改善提案できる）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
日比谷本社
※他拠点への訪問はあります
※基本的に、試用期間中は業務習熟のため毎日出社していただきますが、試用期間後は週1程度のリモートワーク可の想定
転勤:なし
- 勤務時間
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9：30～17：30 所定労働時間 7時間00分 休憩60分
残業時間 平均20ｈ/月 時間外手当全額支給
フルフレックスタイム制度導入
- 年収・給与
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500万円～650万円
入社時の想定年収 500万円～650万円
月給制 職務給基準額31万円～40.3万円/月
（別途、残業代20h/月想定 5.5万円～7.2万円/月）
※在宅勤務に対する補助（月額4,000円）を別途支給します
月給は年齢・ご経験・前職給与等を踏まえて決定
賞与 年2回・昇給 年1回
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【その他福利厚生】
・育児・介護休暇制度完備
・給与の一部を確定拠出企業年金制度へ拠出可（別途会社から月額1,000円拠出）
・在宅勤務制度 有
- 休日休暇
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年間123日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期3日 その他（年末年始休暇）
有給休暇 入社日3日間付与し、試用期間経過後 10日～2日（入社月による） 以降、毎年4/1付で新規付与
