募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
出向先は労務管理を含む最低限の人事機能はあるものの、責任者が不在であることから、目先の対応しか手が回っていない状況です。人事制度改定の方針が固まっているため、人事制度と部門の統括をお任せできる方を募集しています。
- 仕事内容
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出向企業にて、プレイングマネージャーとして人事制度の見直しをメインに以下業務をお任せします。・人事制度の見直し
・人事部の現状把握と課題抽出
・会社の現状把握と人事的な課題抽出
・人件費に関する予実管理
・採用業務の取り纏め
・労務相談、従業員対応
・メンバーマネジメント
※給与、勤怠、社会保険などの労務業務は別途担当者がいます。
【メインミッション】
人事制度の見直しがメインミッションです。
介護業界の離職率の高さが課題となる中で、株式会社愛誠会へでは人事制度の見直しによってエンゲージメントの向上を図る想定です。
外部コンサルと連携しながら、制度面から社員の方が働きやすい環境を作っていただきます。
また、今後採用数を拡大する予定のため、中途採用の戦略立案～実務のフォローに入っていただく予定です。
入社後1年を目安に、次長へとキャリアアップしていただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属予定です。
労務領域を担当している2名（課長・メンバー）と、採用領域を担当している4名（メンバー）が所属しています。
男性1名、女性5名の組織で、30代～40代中心です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の運用または改定経験
・メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～800 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：役職手当 50000円
1年を目途に、次長への昇任を想定しています。次長の年収レンジは862万～1000万です。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- OJT、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部加入（旅行割引、各種チケット割引購入等）、サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接＋適性検査→最終面接
