募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
多くの「世界初」「日本初」を生み出す高い技術力と≪健康経営優良法人2025～ホワイト500～≫に7年連続で認定される長く働ける環境（離職率3%/定年退職含む）が魅力です【パソナキャリア経由での入社実績あり】経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。
人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
■各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）
■制度運用実態から課題設定・対策立案
■経営層向け説明・対策実施
■全社組織改定
ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。
施策実行の主担当を務めて頂きます。
【キャリアイメージ】
まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。
【業務の魅力/身に着くスキル】
人事管理業務全般に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身につけることができます。
【働き方/テレワーク環境】
・出社・テレワークは個人で選択可能です。
※但し、週1回の出社、業務上必要な場合の出社は必要となります。
・コアタイムなしのフレックスタイム制で、勤務時間を自分でコントロールしやすい環境です。
【配属部署】
人事部人事室人事第一課への配属となります。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名（各年代が15名程度）が在籍しています。その内人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）であり、経営・事業戦略実現及び一人ひとりの働きがい向上に向けた各種人事・労務・福利厚生施策の企画・運用、人員計画策定等を担当しています。
【募集背景】
人事部では従業員が働きやすい環境づくりを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行ってきましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。
そのような変化の中、当社では人を『競争力の源泉』、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す『資本』と捉え、一人ひとりの働きがい&能力&パフォーマンスの最大化によ…
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市兵庫区御所通 1-2-28 （神戸本社）
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 560万円～900万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 祝日、GW、夏季、年末年始10日以上の大型連休有り、年次有給休暇、慶弔、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか
■育児休業、介護休業、看護休業（それぞれ取得実績あり）■定時退社日の導入（水曜・金曜）■月1回の年休取得推進活動
