募集要項
- 募集背景
-
ナイル株式会社は、「DX×マーケティング」を強みに事業を拡大し、2023年12月にグロース市場へ上場しました。近年は既存事業の成長に加え、M&Aを通じた事業領域・子会社の拡大も進んでおり、経営判断の高度化とスピードがこれまで以上に求められています。
こうした成長フェーズにおいて、上場企業としての管理体制強化と、事業成長を支える経営基盤の構築が急務となっています。そこで今回、経理財務・経営企画・IRを横断的に担い、経営に近い立場で数字から事業成長をリードいただける方を募集します。将来的には組織づくりや後進育成にも関わっていただく、経営管理ユニットの中核人材としての活躍を期待しています。
- 仕事内容
-
経営管理ユニットにて、経理財務・経営企画・IR業務を横断的にお任せします。▼具体的な業務内容
管理体制強化と、事業成長を支える経営基盤の構築を推進、幹部候補として、組織体制の強化やメンバーの管理・育成にもお任せします。
〈決算〉
・月次決算
・年次決算
・連結決算
・新規商材の対応
└会計処理の判定
・監査法人対応
〈開示〉
・決算短信や有価証券報告書の作成
〈経営企画〉
・予実管理
・予算策定
■魅力ポイント
経営管理ユニットで事業成長を支える──経理からその先へ挑戦したいあなたへ
当社の経営管理ユニットは、「経理財務」「経営企画」「IR」を一体運営する独自の体制で、ファイナンスの力を最大限に活かして事業成長を後押ししています。
部門をまたいだスムーズな情報連携により、迅速で的確な経営判断が可能。2023年12月にはグロース市場への上場を果たし、2024年8月には中古車販売店とのM&Aも実施するなど、ダイナミックな成長フェーズにあります。
現在、さらなる事業拡大に向けて、組織体制や業務プロセスの最適化を進めており、経理としてもこれまでにない経験が積めるフェーズです。
本ポジションの魅力
• 複雑な事業構造と、発展途上の子会社管理
整備途上の子会社や多様な事業ドメインに関わることで、会計処理の幅広い知識・対応力を養えます。単なるルーティンにとどまらない、思考力が求められる環境です。
• 経理×経営企画のハイブリッドチーム
経理と経営企画が同じユニット内にあるため、経営視点での数字の捉え方や、事業戦略とのつながりを日常的に学べる体制です。将来的なキャリアパスとして、経理から経営企画・IRへのステップアップも可能です。
• M&Aや上場企業ならではのプロジェクト経験
直近でのM&A実績があり、今後もその機会が見込まれます。M&Aにおける財務・会計面での関与や、PMI（統合プロセス）などにも携われる可能性があります。
▼参考記事
キャリアの限界に抗いたい人へ──上場したての“伴走型”経営管理でできること
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/03/18/cp-asouda/
合言葉は「事業ファースト」。事業成長に積極コミットする管理部門の心得とは
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/02/02/cp-nagasawa/
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社または会計事務所・BPOでの経理実務経験2年以上
・簿記2級程度の知識
- 歓迎
-
・上場企業での経理経験
・開示資料作成経験
・M&A関連業務経験
- フィットする人物像
-
・経理財務×経営企画×IRのスキルを幅広く習得し、キャリアを広げたい方
・スピード感のある環境で、裁量を持って挑戦したい方
・事業成長に積極的にコミットし、変化を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都品川区東五反田1-24-2 ＪＲＥ東五反田1丁目ビル 7・8階
【アクセス】JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分
- 勤務時間
-
※コアタイム無しのフルフレックスタイム制
・所定労働時間：8時間／1日
・休憩時間：1時間
・時間外労働：有
※全社平均残業時間 20～30時間程度
- 年収・給与
-
600万円 ～ 699万円
※月給制 50万円～
※スキル、経験に応じて決定いたします
※年2回見直し
※別途事業貢献によるインセンティブあり
- 待遇・福利厚生
-
■保険
社会保険完備（健康保険［関東ITソフトウェア健康保険組合加入］、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■諸手当
・在宅勤務手当
・通勤交通費
・入社時引越し手当（支給条件あり）
■福利厚生
・介護支援制度
・出産サポート休暇
・産休インセンティブ
・パートナーシップ支援制度（事実婚や同性婚にも各種手当を付与）
・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円までを支援）
・生成AIツール補助制度（ChatGPTなど）
・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
・社内交流会
・全社総会「ナイルアワード」
■その他制度
・次世代リーダー育成制度「NNX」（経営会議への参加や提言）
・社内兼業制度「ナイルクエスト」（本業以外のタスクにも気軽に挑戦）
・キャリア応援制度「フミダス」（社内異動公募制度）
・社員の起業支援制度「かどでに出資」
・ステップアップ研修（新任マネージャー研修など）
など
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日・祝日休み）
※年間休日120日以上
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・入社時特別休暇
・Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇）
・キッズケア休暇（子の看護休暇）
・妊休、出産サポート休暇
- 選考プロセス
-
書類審査
適性検査
ワークサンプルテスト
面接3回
※変動がある場合もあります
